2025年12月11日13:17 公表
ショートステイ佐久だいら南
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
初回の利用に向けて、サービス担当者会議、契約の際にサービス利用についての不安等が少なくなるように、ご本人の心配や得意なことなどをお聞きして、利用者情報として
なるべく詳細に伝え、利用の際に安心してご利用していただけるように職員全体で対応している。 また、話題作り等話しかけや関わりを多く持ったり、気の合う方と食事等
の席を近くにする等の配慮を行いながら対応している。
サービスの質の向上に向けた取組
毎日、カンファレンスを行い、一人一人の課題等について話し合う場を持ち、利用される期間の内に対応できるように心がけている。 また、家族、ケアマネにも連絡等を
行い、連携を図るように対応している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
地域密着型特定施設入居者生活介護の資格を持つ軽費老人ホーム（ケアハウス）が併設されており、合同のレクリエーションも実施しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
自立及び事業対象者の方がご利用の場合は、要介護２相当の全額自己負担となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
未経験者もおりますが、利用者に「寄り添う」ことを主軸として、誠実に対応することに重点を置いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
日常生活自立度の高い方、認知症の方など様々な課題をお持ちの方がいらっしゃいます。定員が９名と小規模でありますが、利用者同士のつなぎ役になることで「顔馴染み」ができるように配慮しています。 リピーターとして、毎月定期的に利用される方が多く占めるようになり、顔馴染みの関係が多く見られるようになってきている。