2026年01月28日13:06 公表
特別養護老人ホーム 香風園
空き人数
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空き数/定員
0/40人 -
定員40人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様の楽しみでもある「食」については、自前の栄養士による献立作成、調理員による食事が提供できるため、
ご利用者様個々の栄養摂取管理や好み等が把握できる。
また、誕生会や、季節行事、催事には特別な行事食の提供や、ご利用者様が自ら作る「手作りおやつ」を計画を
取り入れたり創意工夫をした食の提供が好評を得ています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
隣接施設として養護老人ホーム普携寺香風園（定員30名）あり
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
常にご利用者様個々人に寄り添い施設における安心、安全な生活を送れるよう日々介護という仕事に励んでいる
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
マイペースで日々の生活を穏やかに過ごしていただいている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出勤務：7：15～16：00
通常勤務：8：45～17：30
遅出勤務：10：15～19：00
夜間勤務：15：30～ 9：00
賃金体系
正規、嘱託、パートの各職員「給与・退職金規程」あり
休暇制度の内容および取得状況
毎月１日を起算日とする１か月単位の変形労働時間制
１か月を平均して１週間当たりの勤務時間が４０時間以内に収まるよう必用な日数を付与
年間休日120日
福利厚生の状況
年次有給休暇（時間単位での付与）
産前産後の休業
育児休業
介護休業
特別休暇
離職率
26.8%
（11÷41×100）
派遣職員から直接雇用に切り替えたため離職率が高くなった
現在は、派遣職員は０人となり、職員の定着が図られています。