2025年11月19日14:04 公表
訪問介護ステーション治田の里
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年01月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・治田の里ではご利用者様が楽しんで一日を過ごせるようにレクリェーションや、月々の行事など計画し楽しんで頂いています。
サービスの質の向上に向けた取組
・クレド活動を行い、ご利用者様や、仲間のために何ができるか日々話し合う場があります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・ご利用者様に寄り添い穏やかに楽しく生活して頂けるよう支援しています。
・日々の行事も充実しており、他者との関わりや季節感を大事にしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・身体機能の低下した方でも離床時間を設け他者と関わる時間を持てるように支援し入所時より元気に過ごされている方もいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
ほぼ定時で勤務を終えて帰宅することができます。残業はほとんどなくサービス残業はありません。
賃金体系
適正な賃金体系で安定しています。
休暇制度の内容および取得状況
適正な休暇がきちんととれています。長期休暇を利用し海外旅行に行く職員もおり、交代で休暇をとれる状態を構築しています。
福利厚生の状況
互助会もあり福利厚生が取れています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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