2025年01月15日10:18 公表
ほっちのロッヂ
サービスの内容に関する写真
-
外観北側の写真です。 -
外観東側の写真です。 -
豊かな森の中で老若男女が集います。
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
サービスの内容に関する自由記述
私たちは、ほっちのロッヂのことを、在宅医療拠点ならぬ、”ケアの文化拠点”といっています。
暮らしを豊かにするもの、そして人から人へ継がれていくもの、それが文化だと言うのなら、本来、福祉の場所はそうある「場」であってほしいと思っているからです。
私たちは、人の強みや繋がる力を引き出す医療の姿勢を貫くこと。介護する・介護されるという二者をつくらない環境をつくります。そして軽井沢町の人の流れをつくり、ケアの連鎖をつくっていこうと試みていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
ケアの質については日々研鑽を続けています。例えば、ケアに入る手前の制度、仕組みについては、塾制度を敷き、全員が医療事務ができるほどのレベルまで知識を担保し、
目の前の人の暮らしの支えに何のどの制度をどれだけ使用しているのか？という大枠の理解へも深めています。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
ケアのことについて、公式note(ブログ)にアーカイブしています。
https://note.com/hotch_lodge/m/m22de0835d975 -
働き手のことについて、公式note(ブログ)にアーカイブしています。
https://note.com/hotch_lodge/m/mea4cf2942b0f -
食や文化づくりのことについて、公式note(ブログ)にアーカイブしています。
https://note.com/hotch_lodge/m/m6c2ac1624fe4
-
ケアのことについて、公式note(ブログ)にアーカイブしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
2019年9月より
・訪問看護ステーション（家に訪問し医療のサポートをしたり、町全体の健康を考える活動のこと）
2020年4月より
・診療所（内科、小児科、緩和ケア、在宅医療。自分の好きな暮らしを医療とともに考えるところ）
・病児保育室（親も子も、自分の回復力を信じて過ごせる場所のこと）
［ 運営 ］
医療法人社団 オレンジ
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
医療・福祉が「ものすごくポップで クリエイティブでやりがいがあって楽しい仕事であること」それを子どもたちに見せたい・伝えたい人、 いませんか？と題して、働き手を募りました。
こうして「医療福祉のクリエイティブ職」として、軽井沢町の様々な活動に参加しながらも、ケアする人、される人として出会うのではなくて、軽井沢町に住む方と働き手の「好きなこと」を起点にして出会うことを心がけている働き手たちが集まっています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
私たちは、「利用者」「患者」と言う表現をしません。私たちは「暮らしの支えに入っている人」という表現を使い、目の前の方の強みに焦点を当て、日々活動を続けています。
お一人お一人強みは違いますが、「草木が好き」「生き字引のように軽井沢町のことを知っている」「木彫りの達人」など、非常に多様な方たちがいらっしゃいます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所の雰囲気
-
朝の情報共有の様子です。 -
スタッフの食事風景です。