2025年11月19日14:35 公表
特別養護老人ホーム紅林荘
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/80人 -
定員80人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設の理念：わたしたちは、利用される方々が長年大切にされてきた「思い」「もの」「生活」を尊重し、その人らしい暮らしの実現を目指します。
食事は委託でなく、JAから安心安全な食材で調理し、器も自宅と同じ陶器の器を使用しています。又、季節の食事やソフト食にも力を入れています。
介護もH28.12に入浴機器を新設してリフト使用になっており、利用者にも職員にも安心して使用しています。
サービスの質の向上に向けた取組
法人全体での研修会や、施設独自の勉強会等を通して、技術や知識の向上に努め、全体のレベルアップを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ショ－トステイ
紅林荘デイサービスセンター
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
毎年、認知症介護実践者研修に職員を参加させています
経験年数の多い職員、また介護福祉士の有資格者が多いです
リフト導入等でやさしい介護に力を入れています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
従来型の多床室ではありますが、広いホールで大勢で過ごしていただいたり、レクリエーションや手芸等と通して交流の場を設けています
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
4％
昨年度 離職者3人