2025年12月08日13:31 公表
有限会社 穂乃家
| 介護サービスの種類 |
通所介護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒393-0093 長野県諏訪郡下諏訪町社6534-4
|
| 連絡先 |
Tel：0266-26-4530／Fax：0266-26-4532
|
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/19人 -
最大受け入れ人数19人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年12月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
1人1人に合わせたきめ細やかなサービス、また施設にいながらも、自宅で過ごしているようなアットホームな環境をモットーにしています。入浴に関しては個別の温泉にて一人ひとり入浴をしていただいています。またリフト浴も完備しており、一人ひとりに合わせて安心して入浴をしていただいています。お食事に関しては、当施設にて作った自家製のお米やお野菜を中心とした料理を手作りにて提供しています。また、利用者様に合わせた形態加工にも対応しています。職員に関しては比較的多く配置しております。また看護師もすべての時間に勤務するよう配置しており健康上の相談や処置なども行っています。ご利用者様に安心して過ごしていただけるよう、健康上の不安や生活面のアドバイスなど痒いところに手が届くようなサービスの提供を心掛けています。また、リラックスできる環境でありながらも、機能維持、向上、他者との関わりの中で刺激のある楽しい生活を送って頂けるように援助させていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
サービス提供における質の向上のため、随時スタッフの研修を実施しております。常にご利用者様に安全安心にご利用していただけるよう努めていきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士、看護師を多く配置しております。またスタッフの年齢層も幅広く配置しており、その方に適した援助を行っています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的女性の利用者様が多く通われておりますが、男性の利用者様も増えてきています。難しいことなど利用者様同士でお互い協力、支え合いながら過ごされています。