2025年01月15日11:31 公表
あくしすヘルパーステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
25/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数25人です。
（2023年10月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
サービス付き高齢者住宅併設の事業所ということで、居室は自宅という意識の中でのサービス提供を心がけています。当たり前ではありますが尊厳保持、例えばタメ語などは使わぬよう言葉遣いにも気をつけながら、その人らしい暮らしが実現できるよう支援していきます。
また、サ高住併設ということで、サ高住の都合や職員の都合でサービス提供しないよう、ならないように気を付けてます。
サービスの質の向上に向けた取組
尊厳保持に関して、当たり前のことではあるものの、実際はどうなのか？という問いに、改めて向き合う機会として、オンラインや外部講師を招いた研修を行い、サービスの質の向上を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
地域密着型通所介護事業所 あくしすデイサービスセンター（令和３年１２月より休止中）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
サービス付き高齢者住宅併設の事業所ということで、居室は自宅という意識をもちつつサービス提供を心がています。例えば、当たり前でありますが、勝手に居室に入るようなことはしませんし、職員個々の都合等でサービス提供しないよう心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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