2026年02月10日15:56 公表
松の学校
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒399-4511 長野県上伊那郡南箕輪村3461-1
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| 連絡先 |
Tel：0265-98-7728／Fax：0265-72-0522
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/2人 -
最大受け入れ人数2人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2022年02月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
毎日単調にならぬよう、体操（ｾﾗﾊﾞﾝﾄﾞ､ﾀｵﾙ等も使用）、笑い療法、パッチワーク、折紙、工作、カラオケ、ゲーム等を取り入れ、体力、思考力アップに重きを置いて時間を決め、それぞれ得意とするスタッフの指導の下で実行しています。希望者には、囲碁将棋のお相手もしています。米や野菜は自前の田畑で作っているので安心。昼食とおやつは出来たての手作りのものを出しています。手前味噌ではありますが大変美味しいと言われています。利用者さんにも定期的に調理実習と言う名目で、料理のお手伝いをしていただいております。内庭沿いにそれぞれの部屋と行き来できる広いウッドデッキがあり、庭を見ながらくつろげます。（内庭には樹齢350年を超す松やイチイの大木があり眺めはとても良いです）季節毎に多彩な行事を取り入れ、一人一人のお誕生日会もやります。大きな手作りのケーキを数個作り、皆で食べながらお祝いし、プレゼントもします。大画面のカラオケ設備もあり、歌が好きな利用者さんからは喜ばれています。施設続きで広い畑（800㎡位）があり、利用者さんが希望すれば農作業も可能です。家にいる様な家族的でぬくもりを感じさせる介護を目指しています。折々の行事の中では、お花見、紅葉狩り、ブドウ狩り、リンゴ狩り（リンゴの木のオーナーです）、流しそうめん、そば打ち、餅つき等が喜ばれています。外出はスタッフにとって大変な労力を伴いますが、利用者さんの歩行訓練、気分転換にもなりますので、多めに企画しています。
サービスの質の向上に向けた取組
人の手配が難しく、なかなか定期的な研修会は開けないものの、日常の業務の中で、自然と職員同市のケアについての会話があり、それを形として業務日誌などの文章にして職員に伝えています。その業務日誌からの抜粋により、生活相談員がケアマニュアルの形にまとめ、ケア会議にて職員に伝達、内容の検討訂正をして、ケアサービスの向上に努めています。また、県や市、村、宅老所連絡会の研修には、職員を参加させることができており、研修を受けてきた職員が、社内研修として職員に教えることも確保でき、ケアの勉強会も開催しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
自主事業として、介護保険の対象外の方のデイサービスの利用を受けつけています。家で何もしていないよりは、デイサービスでいろいろやっていたいという方が利用してくださっています。利用料金については、お問い合わせ下さい。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
体操はもとより、紙細工、工芸、手芸、ゲーム等に、それぞれ優れた能力の持ち主がおり、日々の中に取り入れているため、利用者さんから大変喜ばれています。看護師もベテランの方がいて安心です（大病院の婦長経験者）。レクレーションにも積極的に参加しているので安心感・親近感があります。囲碁、将棋のお相手をできる者もいます。最近は笑いヨガも取り入れています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
おしゃべり好きな方が多く、よくおしゃべりをされています。小規模のため利用者さん同士がより顔なじみになるため、自然とみんなでお話しがはずんでいます。男性の方などお話しが苦手の方もいらっしゃいますが、みんなで一緒にワイワイガヤガヤやるレクレーションなどで、いつの間にか、自然に皆さんに打ち解けています。重い認知症の方も何人かいらっしゃいますが、同年代の方に温かい声をかけられている中で、穏やかな笑顔がよくみられています。不穏になられた場合は、職員が個別に寄り添い症状の軽減に努めています。車イス移動の方はあまりいらっしゃいませんが、老化や病気などお身体の不調のある方でも、ただ寝ているだけでなく、（適宜の休息をしていただきながら）利用者さん同士の交流の場に出ていただいて、少ないながらも、おしゃべりしたり笑ったりして過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
AM８：３０～PM５：３０（常勤者）
パートの方はそれぞれの決めた時間内での勤務になります。
賃金体系
常勤者は月給制です。介護パートさんは９００円／時～、看護師さんは１１００円／時～経験等を考慮して決めさせてもらっています。
資格取得については応援してます。経費は会社負担で、取得後は資格手当をつけます。
休暇制度の内容および取得状況
週休二日制の中で、日曜日以外は任意の日取りで休めます。各自で都合をつけあってそれ以外に休む場合も多々あります。
福利厚生の状況
食事手当（おやつ代含む）として３００円／日支給していますが、食材費として引かせていただいてます。差し引きゼロです。
食事、おやつは利用者さん達を介添えしながら、一緒に同じものを食べるようにしています。
年１回の健康診断を実施しています。
離職率
10％