2026年01月05日09:14 公表
デイサービスぽけっと
サービスの内容に関する写真
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デイサービスぽけっとの外観です。
田園風景に囲まれた四季を感じることが出来ます -
地域の草取り
ごみ拾いを行っています。 -
デイサービスから見る景色です。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2025年12月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
送迎は1人ひとりの要望にできるだけ対応します。8：00からの送迎対応をしています。（遠方地は8：30）
受け入れ人数につきましては、状況により変動いたしますので、随時当デイサービスまでお問い合わせください。
サービスの質の向上に向けた取組
職員研修への積極的参加。業務改善を常行なって利用者、制度に対応していきます。
飯田市、喬木村にて年間を通じて福祉体験学習活動をしています。
高校生や中学生の福祉体験学習の受け入れや、飯田短期大学生の実習受け入れ等を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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各実習の受け入れ、地元学校の職場体験
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
働きながら初任者研修の受け入れや介護福祉士取得支援。
毎月法人研修の実施。
担当窓口あり。
全介護職員の年2回の面談
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
過去実績あり。
職員本人が基本管理し、自由に有給取得している。
職員同士で補う事が出来るようにしている。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
管理、職員と一緒に取り組んでいる。
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ＰＣと タブレットを導入して活用している。
送迎職員、事務職員が掃除など行うなどしてすみわけを図っている。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
デイサ－ビス事務所内に居宅介護支援事業所があります。介護相談にも気軽にご相談できます。隣の敷地内に同法人のグル－プホ－ムがあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
現在、保険外の方の受け入れは停止しております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
思いやり寄り添う気持ち明るく元気な職員たちです。｛ゆっくり、やさしく、穏やかに｝ご利用者様への対応をしております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
明るい方や元気なご利用者様が多いです。男性ご利用者様が多いのが特徴です。総合事業も対応しており喬木村と飯田市との間ですので幅広い地域の方が利用されております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本8時30分～17時15分 早番7時45分から 他要相談
賃金体系
勤務年数による昇給あり。
休暇制度の内容および取得状況
試用期間を過ぎ採用から６か月後有給休暇を取得できます。
福利厚生の状況
通勤手当（条件あり）
資格手当
資格取得にかかる費用（条件あり）
食事にかかる費用（昼食代など）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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法人で調理を抱えており、手作りの美味しい食事を提供しています -
休んでいただけるよう
行事等のイベントの計画、記録
各利用者様に誕生日イベント
四季に応じた環境整備
正月、お盆、お彼岸、クリスマスなど月に月一回特別食
利用者の一日の流れ
サービス提供時間8時30分～16時30分
送迎
機能訓練
作業
口腔体操
入浴
食事
お昼休み
アクティビティ
等
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
大人数の乗れる車は使っていませんので、長時間乗ることが少ないです。
サービス提供日（月～土）は送迎があります。
リクライニング車椅子を使用する方まで利用できます。ストレッチャーたいぷはありません。
個別の機能訓練の詳細
個別機能訓練を実施しています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
事業所や周囲の外観
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喬木村の花いっぱい事業で頂いた花がいっぱい咲きます -
4月には玄関付近桜の木が満開になります。