2025年12月05日16:12 公表
ショートステイホーム グレイスフル上松
サービスの内容に関する写真
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季節のドライブで桜や紅葉を見に行ったり、ぶどう狩りや外食に出かけるレクリエーションを随時行っています。体が不自由になり外出をあきらめていた利用者様もとても楽しそうに出かけていらっしゃいます。
空き人数
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空き数/定員
0/10人 -
定員10人中、現在の空き数0人です。
（2023年10月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
昼食は選択食となっており、お好きなメニューを毎日選んでいただけます。また月１回はお寿司の日があり好評いただいています。ショートに泊まって転倒予防、失禁予防の機能訓練を実施していただくことで身体機能維持の提供を行っています。また、理学療法士を配置し専門的な機能訓練も提供しています。ご希望に沿いながら在宅生活が一日でも長く継続できるよう心身、認知機能維持の訓練を個別に提供しています。平均要介護３以下の方が多く利用されているため、一緒にお話した個々の利用者様の過ごし方のさまざまなサービス提供をしています。利用者様の声をレクリエーションに反映させ、利用様の要望にお応えできるようさまざまなアクティビティを準備しています。
サービスの質の向上に向けた取組
年２回利用者様、ご家族にアンケート調査にご協力いただいています。頂戴したご意見をもとにサービスの改善を図っています。
また、ISO27001（情報保護）の認証を受けサービスの向上、情報保護に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホームの利用者平均介護度は2.90ですが「できることはまだ自分でやりたい」と思っている方は特養であってもほとんどの利用者様がこのように思っています。特養の１日は午前は１階のラウンジでラジオ体操を実施しています。ラジオ体操に行くことで車いすを自走されるなど、自然な機能訓練の場となっています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な職員配置をしています。幅広い年齢層の人生経験豊富な職員を配置することで利用者様の声に出せない”つぶやき”など拾い上げ質の高いサービス提供を目指しています。看護職員については病院経験が豊富な職員を配置し、日々のケアから健康管理をご家族様や居宅ケアマネージャー様と連携し早期発見、早期対応に心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
上松町、大桑村、南木曽町、木曽町在住の方が主に利用されています。定期的なご利用者様が多くいらっしゃるため利用者様、職員ともに馴染み関係になり過ごしやすい環境となっています。要支援１～５の幅広い介護度の利用者様にご利用いただいていますが、利用者様同士の交流も盛んで機能訓練レクリエーションを一緒にできる環境となっています。また全個室対応なのでお部屋で過ごしたいといったご希望にもお答えしています。