2025年11月19日11:55 公表
よりどころ なごみ
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒399-8602 長野県北安曇郡池田町大字会染3846-1
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| 連絡先 |
Tel：０２６１－８５－２７４０／Fax：０２６１－８５－２７４１
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年11月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個別のケアが出来るよう、職員配置を基準より多く配置しています
一人ひとりの「できること」「したいこと」を大切に その人らしさとは何かを追求しながら、日々、関係づくりに努めています
サービスの質の向上に向けた取組
毎朝のミーティングにて、利用者の状況、家族の状況について情報共有を図り、相手の立場に立った対応を考えるよう心掛けています。スタッフ其々のレベルに応じて毎年研修計画を立て、受講者は研修翌日から「実行すること」を明言するようにしています。 また、日頃から、自身が年老いて介護を受ける側になったとき、スタッフにどんな風に応対してもらいたいか、を日々の実践で課題提起された項目について、スタッフ全員で考えるスタンスを大切にしています。その他、現場実習の名目で、法人内の他事業所の現場を体験する取り組みを行っています。 いずれにしても、尊厳を守るケアとは？ 尊厳って？ その人らしい生き方に寄り添うってどういうこと？といった視点を基本に、日々の利用者の変化に向き合い、みんなで考える（毎朝のミーティング）ことを大切にしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平均年齢が若く、活気ある職場です
子育てをしながら仕事との両立を図れるよう工夫し、従業員の幸福感を大切にしています
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自由 気まま 我儘が言える関係づくりに努めているため、おしゃべりが盛んです
要支援から要介護５の方まで、幅広く受け入れています。 他事業所での受け入れが難しい利用者についても積極的に受け入れ、安心して過ごせる居場所になれるよう努めています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８時３０分～１７時３０分
９時 ～１４時 １５時 １６時 １７時
９時３０分～１４時３０分 １５時
１６時 ～１７時３０分
賃金体系
正規職員 190,000円（月給）
パート 1.070円～1,500円（時給）
休暇制度の内容および取得状況
5法令に基づき 有給休暇付
平均10日前後取得できています。
離職率
離職率）：８％
（内訳）：１年間の離職者数が１人、１年前の在籍者数が１２人
（計算式）：８％ ＝ １人 ÷ １２人 × １００
2024年11月10日時点
10年以上勤続者が半数以上占めますが、柔軟に意見を取り込むスタッフです。利用者と一緒によく笑う楽しい職場です。