2025年11月28日14:31 公表
社会福祉法人千寿会ヘルパーステーションちくま
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年04月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ケアハウスの展望風呂に入る筝、温泉に入れる事を楽しみに生活されている為、「一人で入れなくても付いていて貰える」と言う安心感は、皆さんに
提供できていると思います。
掃除機掛けや拭き掃除等、広い部屋ではないが、足腰を痛め、自分が出来ない部分を手伝って貰えるのは嬉しいと思われています。
沢山のお話もしながら、プランに添ったサービス提供が行なえています。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスで疑問になったことや、ヘルパーがやりづらさを感じた事はヘルパー全員で話し合い、研修も度々行い疑問ややり方への不安を取り除くように
しています。お互いに不満などを溜め込まずに吐き出せるような取り組みを行なっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
１時間１５００円を基本として対応していますが、買い物や布団干し等の１時間の掛からない対応については、３０分８００円、１５分５００円等
短時間での利用が出来るようにしています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
少人数で忙しくしていますが、何でも話ができ年代に差はありますが、明るく和気あいあいあいと仲良く仕事が出来ています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ケアハウスに併設している為、ケアハウス内の利用者が多いです。
「人生の最後を、病院や特別養護老人ホームのような場所ではなく、ケアハウスで迎えたい」「ケアハウスでの生活を少しでも長く続けたい」
「誰かの世話になるのではなく、出来る事はなるべく自分でしなくてはいけない」等思う利用者も多く、前向きに生活されている。