2025年12月19日15:41 公表
ヘルパーステーション楓
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2022年10月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護度が高い方が多いこともあり、身体介護が中心である。
喀痰等の吸引に関する”登録特定行為事業所”である。
看護師の資格をもった介護員及び認定特定行為業務従事者がいる。
現時点で経管栄養、吸引をおこなっている利用者さんは3名いる。
サービスの質の向上に向けた取組
従業員全員が外部研修を受けた後、内部での伝達講習を行っているが、今年度は新型コロナウイルスの影響もあり外部研修等への参加は控えています。
問題点、疑問点を一人で抱え込まず、早急に対処するようにしている。
介護プロフエッショナルキャリア段位制度の評価者講習修了証をもった者がいるので順次スタッフのキャリア段位取得を目指す。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
併設されているサービス
住宅型有料老人ホーム楓（定員１０名）が併設
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
高齢の従業員が各自の身体的・家庭的。経済的・ライフスタイル等に合わせて短時間働く場合が多い
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護度が高く医療依存（経管栄養・喀痰吸引・じょく創処置・排便コントロール等）の必要な利用者が多く、看護師とタイアップしての介護が行われている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員については１ケ月単位の変形労働時間制とし、１ケ月を平均して１週４４時間の範囲内で所定労働日、あるいは所定労働日ごとの始業及び終業の時刻を定める。
短時間勤務希望者が多く、パートタイマーが多い。
賃金体系
６５歳までは毎年昇給制度がある。
役職、資格者への優遇制度有
休暇制度の内容および取得状況
法定休日は取得できている。
年次有給休暇は正社員で１ケ月１日程度取得
福利厚生の状況
入社時及び適宜仕事着の一部を提供
業務に関する知識を高め、技術の向上を図るため必要な教育を行う。その際、研修時間・交通費は会社で支払う。
２ケ月に１度行われる、会社全体でのミーテイング時、食事会を含む。
離職率
25.0％
１年間の離職者数が２人
１年前の在籍者が８人（2018年12月1日時点）
その他
併設の有料老人ホーム内での業務が主体となっている。
パートタイマーはそれぞれのライフスタイルに合った働き方が主となっている。
常時看護師の資格を持った介護員が身近にいるので、医療依存度の高い利用者の介護も安心してできる。