2025年12月08日11:57 公表
デイサービス風彩
サービスの内容に関する写真
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機能訓練室での体操風景です。状態が電動ベットでエアマット上でお過ごしの方には、ご本人の状態に合わせて看護、介護スタッフが関わります！ -
特殊浴槽、入浴用ストレッチャー、奥に有るのが個浴（バスリフト付き）です。 -
コロナ禍を経て、令和6年より町内の公園にてお花見を再開しています。バラ園や穂高神社菊花展など、リクライニング車いす等で普段在宅では出かけることも大変なところ、デイサービスで楽しんでいただいております！
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年12月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
住宅街の民家を改修し、歩ける方から障がいが重くなって、医療行為が必要な状態になってもご利用いただける小規模なデイサービスです。同建物東側入り口からは併設している「居宅介護支援事業所風を詠む」が有り、ケアマネジャーがご相談に応じております。建物南側からのデイサービス入り口はスロープが有り、送迎車も4台共に車椅子対応可能です。屋内はバリアフリーであり、現在、要支援1の方から、要介護５までの方がご利用され、１日１０名定員、日曜日と水曜日を休みとし、他祭日含め月火木金土曜日まで営業しております。電動ベッドやエアマット、個別浴槽にはリフト、また寝たまま入れる特殊浴槽が有りますので、安心してご利用いただけます。詳しくはホームページを是非ご覧頂き、ご連絡の上、お気軽にご見学にお出かけくださいませ。
サービスの質の向上に向けた取組
当事業所の母体である、「NPO法人社会生活サポートチーム風を詠む」は2008年に地域の福祉、介護、医療関係者の仲間により設立されました。その関係のご縁により、救急蘇生の研修、移乗介助の研修を当事業所勤務メンバー以外の法人メンバーにより事業所内で開催。また、法人メンバーが所属する別団体施設様（認知症対応型通所介護、介護老人保健施設等）との現場ボランティアとしてスタッフ間の交流及び学習の機会を作っています。現在、事業所所在地区のコミュニティーセンターにて、偶数月の第３水曜日にご不安を少しでも解消できる参加、体験型の講演会を開催。法律の専門家と介護の専門職が「希望する人生と相続の為のエンディングノート」を中心に地域の皆様の為に事業所としてできることを実施して参りました。新型コロナウイルス感染防護を徹底し講演会を開催しております。ご興味のある方へ講義で使用するエンディングノートを無料で差し上げております。詳しくはホームページをご覧ください。
- 取組に関係するホームページURL
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デイサービス風彩の取り組みについて（地域との交流他）
https://kazewoyomu.com/
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デイサービス風彩の取り組みについて（地域との交流他）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所風を詠む（かぜをよむ）により、居宅のケアマネジャー2名男性女性が対応しております。ホームページ内で確認できます。
保険外の利用料等に関する自由記述
施設内に火災通報装置及びAEDが設置され、安曇野市の緊急宿泊事業を平成24年迄実施しておりましたが、平成３０年４月からの消防法改正により、自動火災通報装置等の設備基準が設けられましたので、緊急宿泊事業は実施しておりません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
老人保健施設や特養併設のデイサービス、認知症対応型デイ等の職歴をもつスタッフが、地域で自分たちが出来る事に一生懸命かかわろうと、新たな気持ちでデイサービス風彩に集いました。また、小規模ながらも特浴や、ストレッチャーでの個別送迎など、重度の関わりも積極的に対応している風彩は令和6年4月1日で開所14周年を迎えました。管理者の看護師を中心として理事長含め7名のスタッフにより頑張っております。地域ではご近所様による花壇作成や、防災訓練、地域での講演会企画など多くの機会を得て、お陰様で事業所が継続できております。小規模ながらも重度の方が在宅で生活しやすい部分を担えるよう、スタッフ一人ひとりが地域の皆様に今後どうあるべきかを考え、安全な環境を提供するように努めていきたいと思っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援の方から要介護5の方まで幅広くご利用されております。状態の軽い方には貼り絵や行事を楽しんで頂き、状態が重度になられても、主治医の先生の往診、訪問看護さんとの連携等に努め、ご自宅と変わらない電動ベッドやエアマット、送迎、看護師による処置を含めた対応により、寝た姿勢で入れる浴槽が有ることで入浴も安心してご利用していただいております。ご利用されてから状態の変化により通所先を変更しなくても良い、長くご利用できる受け入れ体制を心がけ、ご利用者様の安心に繋げられたら幸いです。火災通報装置、AED設置しご利用されている方の緊急に備えております。消防法改正により現在緊急宿泊事業は見合わせております。※全体的に要介護３～５の方で８０パーセント、定員の空き状況などはお問い合わせ下さい。
事業所の雇用管理に関する情報
福利厚生の状況
従業員は管理者と機能訓練指導員が看護師2名（うちパート1名）、介護（生活相談員含）４名は全員介護福祉士です。平成２８年より地域密着型となり、水曜日を休業となった関係で、週休２日は休業日の水曜日と日曜日で確保。営業日には全員出勤の体制となっています。他就業規則に則り、有休他で助け合い運営しています。パートから正社員、正社員からパートと介護小さな事業所ですが、NPO会員25名の多くのお仲間のお知恵と支援の交流をいただきながら、健康保険、厚生年金、雇用保険、退職金制度と大切な仲間の個々の立場が守られるように柔軟に対応しています。
離職率
平成29年以降退職はありません。現在10年以上勤務が4名＋理事長が中心となり、切磋琢磨する素晴らしい仲間が、お互いの人生を支えあえる人間関係と、デイサービス風彩のかけがえの無いメンバーとして、多くのご縁に感謝を繋げてくれています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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平成29年より年8回、区のコミュニティーセンターにて老いじたく講演会を開催して36回。今後も地域の皆様と人生会議やもしバナゲーム、エンディングノートを元気なうちに大切な方と作成していく取り組みをしています。ホームページにて過去回すべてご覧いただけます。 -
町内会の防災訓練に毎年参加しています。介護保険事業所として災害時に地域の皆様と共に避難することで、大切な命を守るお役に立ちたいとして、事業所のAEDや看護、介護、車いすの寄付等交流しています。利用者様の避難協力も町内会の皆様へ毎年お願いしています！ -
地域密着型通所事業所として年2回、区長様、民生委員様や市役所担当様、利用者ご家族代表様と運営推進会議を開催しています。コロナ禍以降現在も感染対策に注意する中で利用者様とも温かな交流をしていただいております。
その他
事業所の雰囲気
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平成22年4月1日よりデイサービス風彩が開所して、地域の皆様のお陰様で今日まで事業継続できております。 -
今までの人生が有って現在が有る。そして未来はこのように生きていきたい。自分らしい人生のほんの一部分ですが、私たちにできる事を考えて、デイサービス風彩利用されているお時間は安心していただけるよう努めます。 -
寝たきりに近い状態となっても、外出して入浴ができる。そしてお仕事に行く、家事や休養をとるお時間にご本人とご家族が安心して過ごしていただけるよう、傍らで看護、介護させていただきます。