2025年12月11日15:30 公表
古民家デイサービス匠
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒399-8301 長野県安曇野市穂高有明１８３６番地２
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| 連絡先 |
Tel：0263-87-8443／Fax：0263-87-8474
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/17人 -
最大受け入れ人数17人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年12月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者の尊厳を守り、安全に配慮しながら、生活機能の維持向上を目指し、総合的に援助し、家族や地域の人々や機関と協力しながら、自立した在宅生活が続けられるように支援します。
行動基準
１・利用者の立場に立ち、明るく笑顔で心のこもったサービスを提供します。
２・職員は常に向上心を持ち、自己啓発に励みながら、サービスの質の向上に努めます。
３・利用者、家族はもとより、広く地域社会に信頼される事業所を目指します。
４・関係法令等を遵守し、情報開示と提供に努めます。
５・地域が必要とするニーズを受け止め、柔軟に応える事ができる様取り組みます。
６・また来たいと思って頂ける事業所を笑顔で作ります。
サービスの質の向上に向けた取組
ＯＪＴ・Off－ＪＴ等の研修の実施、認知症ケア、感染予防、身体介護等、最新の情報を取り入れ学んでいます。
資質向上の為
キャリアパス規程に基づき、適時面接等の評価を行う。資質向上の為、介護保険、認知症、感染症等を年間で計画を立て、月々各自学ぶ。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所と訪問介護事業所を併設しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
老若男女が活躍し、自由な発想と新しい取り組みを考え、出来ないことをどうしたらできるかを皆で考えながら実践に取り組んでいます。
古民家を改装した建物で、昔ながらの行事や風習も大切にしています。仕事をしながら、職員も一緒に楽しめるよう工夫し、個々のスキルアップも目標にもしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
職員と一緒に様々な取り組みや活動を行っています。昔ながらの行事、風習を大切にし、製作、体操、外出、季節行事を通じて楽しんで頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時30分～17時３０分
9時～13時
13時～１６時
賃金体系
ハローワーク参照
休暇制度の内容および取得状況
介護休暇、育児休暇等制度あり。
ライフワークバランス重視(学校行事、介護等休みが気軽に取れる体制)
福利厚生の状況
社会保険各種完備
夏バーベキュー 冬鍋会
職員同士での懇親会(年に複数回)