2026年01月05日15:15 公表
地域密着型特定施設 有料老人ホームインターコート藤
空き人数
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空き数/定員
1/20人 -
定員20人中、現在の空き数1人です。
（2025年12月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
＊要介護1〜５の方の受け入れを行なっています。生活全般の食事・排泄・入浴等々の介護は勿論のこと、ご利用者様一人一人の生活目標や余暇活動のサポートもさせて頂きます。
＊季節感を感じて頂く為に『１季節１行事』を目標に行事（お花見・納涼祭・寿老祭・母の日・父の日等）を開催しています。
＊その他、医療保険適用の訪問マッサージや定期的に提携病院からの医師の往診もあり、終末期ケアにも取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
地域に開かれた施設づくりを目指して、年に数回の地域の区長様や民生委員様をお招きし活動報告を行なうと共に、ご家族様のご意見を頂く場を設けています。
また、傾聴ボランティアさんや中高生の職業体験等々の積極的な導入をしています。
その他、職員の知識・技術の向上のため、外部研修の参加や施設内研修を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
詳細は事業所までお問い合わせください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
＊活気ある若手の職員から経験・知識豊富な１０年以上の職員まで在籍しています。
＊職員間で情報共有を行いながらご利用者様が快適に過ごして頂けるように日々努力しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
＊身体機能の維持・向上のため、集団体操・口腔体操の参加や訪問マッサージを受けられるご利用者様が大勢いらっしゃいます。
＊余暇活動は、毎日行われる様々な集団レクリーションや週１回のカラオケ大会などを開催しています。
＊顔馴染みの関係ができる中、ご利用者様同士の楽しそうな会話も聞こえてきます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
詳細は事業所までお問い合わせください。
賃金体系
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休暇制度の内容および取得状況
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福利厚生の状況
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離職率
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