2025年12月15日09:38 公表
グループホーム太陽
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ホームの理念を大切にし、皆で「ご利用者様の幸せ」を追求していくことを念頭に置いたサービス提供を心がけております。
ご利用者様それぞれの思いを理解し、それぞれの「家」でありながら、皆で一緒に生活する安心感を抱いていただけるようなサービス提供を心がけております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の会議では、ご利用者様それぞれの日々の生活、ADL状況などの情報共有を行い、スタッフ皆が同じ思いでご利用者様の支援につなげております。
また、連携病院との報告、相談等の情報共有も密に行い医療面に対する安心安全を心がけております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男女問わず、２０代から７０代の介護スタッフが活躍しております。
スタッフ皆が、理念に基づいた考えと行動を大切に、ご利用者様のケアに取り組んでおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様はそれぞれのペースを大切にしながらも、皆で和気あいあいと過ごす余暇やお茶の時間はとても穏やかなひと時です。