2025年11月20日11:40 公表
グループホーム稲葉
サービスの内容に関する写真
-
グループホーム稲葉玄関
空き人数
-
空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
職員は生活の伴奏者。出来ることを奪わない、簡単に代行しないということを常に確認しながら、入居者様と関わらせていただいております。そして、個々の入居者様の生きてこられた人生を理解し、共感することに努めたいと思っています。
また、地域に根ざし、地域の方々と共に歩むホームでありたいと、特に地域とのつながりは日頃から大切にしています。
歳を重ねて、身体に不自由が生じても、認知症があっても、その方がその方らしく自己主張し、いきいきと暮らせるホームを目指してこれからも、職員一同努力していきたいと思います。
サービスの質の向上に向けた取組
-
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
グループホームという特性を理解し、認知症の方としっかり向き合って、その人格と個性を理解し尊重できる職員を目指して努力を重ねています。経験は様々ですが、「当たり前であること」を大切にできる職員でありたいと思っています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢が85歳を越えているためか、数の上では女性が圧倒的に多いです。皆様大変個性的で、賑やかな毎日を過ごしていらっしゃいます。趣味や得意分野もそれぞれにお持ちだったり、入居者様同士のつながりも深いです。