2026年01月07日11:38 公表
地域密着型介護老人福祉施設コスモス苑
空き人数
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空き数/定員
0/29人 -
定員29人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ユニットケアの施設で、職員もユニット毎に配置しています。ユニットにいる１０名のご入居者様の情報を職員一人ひとりがきめ細かく把握し、その上で日々の対応をさせていただいています。 ご入居者様お一人お一人の希望、好み、願いを知るために、職員が関われるよういつも確認をしています。
サービスの質の向上に向けた取組
ユニット毎に毎月１度、会議を設け、そこに施設長、介護リーダー、看護主任が出席し、ユニット職員と一緒に月毎の目標を決め、少しでも居心地良い環境を提供できるように取り組ませていただいています。 また、ご入居者様、ご家族様などから苦情等ご意見を頂戴した際には、ユニットを超えて情報を共有し、取り組ませていただいた内容については、運営推進会議など、外部の委員の皆様にも公表させていただいています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同じ施設内に定員３０名の「ウエルフェアコスモスあもりデイサービスセンター」があります。
土曜日は定員が20名です。 介護度の重い方は、特養の寝浴、機械浴をご利用いただけます。
定時のサービスご利用時間よりも遅くまでご利用を希望の場合には、ご相談ください。
多くの方のご利用をお待ちしています。
保険外の利用料等に関する自由記述
理髪、外出における食事代、外出の際のお土産代などは自己負担となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
比較的男性職員も多い職場です。色々な社会経験を持った職員が、それぞれの個性を生かしながらも協力してユニットケアに取り組んでいます。
外国人技能実習生を受け入れています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性が多い傾向にあります。開所して１０年を迎え、開設当初より平均介護度は４を超えています。
車いすを利用される方が多くなりましたが、天気の良い日など職員と一緒に積極的に散歩にでます。
ユニット内の壁面など、職員と一緒に作られます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤及び夜勤があり、それぞれいくつかの勤務体系があります。
パートの人向けに、ご希望に応じた勤務についてもご相談させていただいています。
コスモスグループの関連施設、企業があるので希望によって配置を変更することもご相談に乗ることが出来ます。
賃金体系
基本的な賃金体系があり、医療法人、株式会社、社会福祉法人と連動したものとなっています。 キャリアパスに基づく昇給システム、経験年数も反映した賃金となっています。
休暇制度の内容および取得状況
年間の有給休暇が112日あります。
コスモス苑では、かなり多くの有休を取得できているのが現状です。
福利厚生の状況
コスモスグループ全体で、積立旅行などの計画もあります。
その他、健康診断、インフルエンザの予防接種（家族なども希望があれば格安で接種を受けていただいています）
グループ全体での新年会、歓迎会あり。
離職率
職場内で、うまく行かないなど感じた場合、グループ内での移動も可能なので離職せずに配置転換をされる方もおられます。