2025年11月26日11:19 公表
地域密着型特別養護老人ホーム山布施の里
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
その人らしい生活の実現のお手伝いをしたいと考えております。
協力病院と連携し、看取り介護にも力を入れています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ユニットケアを理解し、利用者の気持ちに添える職員を求めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
A＝7：00～16：00 B＝8：30～17：30 C＝10：00～19：00 D＝11：00～20：00 夜勤＝16：30～10：00
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇・生理休暇・産前産後の休暇・育児休業・介護休業・看護介護休暇・特別休暇あり
離職率
（離職率11％）
（内訳）１年間の離職者数が４人、１年前の在職者３５人
（計算式）11％＝４人÷35人×１００
２０２４年４月１日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
お花見散歩・七夕・スイカ割大会・秋祭り・クリスマス会・餅つき大会等を毎年行っており、ご利用者も楽しみにして下さっています。
利用者の一日の流れ
生活のリズムを意識しつつ、出来る限りご自宅での過ごし方を継続できるように支援しています。
起床・モーニングケア～朝食・食休み～午前のお茶の時間～自由時間～口腔体操～昼食・お昼寝～おやつ・余暇活動～休憩～口腔体操・夕食～ナイトケア・就寝が大きな流れです。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
入所時、受診時の送迎を行っています。
車いす（リクライニング車）も対応可能です。
個別の機能訓練の詳細
協力病院の理学療法士の先生と計画を相談し、生活に活かせる機能維持を目標とし機能訓練指導員が主となり訓練を実施。
（立位訓練・歩行訓練・拘縮予防の体操等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴