2025年12月15日09:39 公表
まるのうちラクシア
空き人数
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空き数/定員
0/29人 -
定員29人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
看護師が充実しているため医療依存度の高い方も入居していただいている。
サービスの質の向上に向けた取組
関連医療機関の認定看護師による研修が随時行われている。
また、研修参加を積極的に行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問看護ステーション 訪問介護 訪問リハビリ サ高住 デイサービス 小規模多機能型居宅介護 居宅介護事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
おむつ 薬代 受診料 行事実費 クリーニング代 寝具リース
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護スタッフが中堅職員が増え、経験値から介護知識やチーム力があがってきている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高齢なお年寄りが増えて介護の手が必要な方が増えてきている。また、認知症状があり家庭での生活が困難な方の対応が増え施設としての役割を果たしている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時間制 1時間休憩
賃金体系
公務員給料表にて実施 昇給査定 ボーナス査定あり。
休暇制度の内容および取得状況
年1回リフレッシュ休暇3日 週5日制週2日休み 正月30日～3日まで休暇
福利厚生の状況
新入職員歓迎会・法人全体での忘年会の実施 訳350名の出席 院内旅行年2回日帰り旅行 サークル・クラブの推奨 野球・テニス・写真・スキー等
離職率
3％