2025年11月17日11:09 公表
わくわくホーム
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療依存度の高い方の入所や、看取り時に医療を強く望まないのであればわくわくホームでお看取りまで行います。
家族に囲まれて日常生活音の中でしずかに旅立つお手伝いもできます。
看取り時には、ご家族様の宿泊も可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
2ヶ月に1回、地域の方や包括支援センターのCM、ご家族を呼んでの運営推進会議を開催しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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定期的に１ON1を実施しています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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その人の今働ける働き方を聞いて時短勤務や日数調整などを行っています。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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見守り支援のために、必要な方には見守りセンサーを使用しています。
職員間や法人内の連絡アイテムとしてLINEWORKSを使用しています。それにより、法人内の他部署の方とも連絡が取りやすくなっています。 - やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
１ON1の実施によりコミュニケーションが向上するように取り組んでいます。
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併設されているサービス
同敷地内にフィットネス感覚のデイサービスがあり希望があれば通いでの運動も可能です。
保険外の利用料等に関する自由記述
同敷地内のデイサービスにパン屋、移動販売車、キッチンカーが来て、買い物が出来たりとても好評です。フィットネス感覚の運動専門のデイサービスが敷地内にあり、そちらで運動をしたり施設周辺を散歩などもできます。買い物や外出、バーベキューなど利用者様と企画したレクリエーションやイベントも行っております。利用者様のしたい事、食べたいものなど共有し実現しています。
また、Deletaサービスにより「わたしだけのやりたい」を実現します。
ご家族と利用者様が一緒に過ごせるようにイベントの際に声をかけて参加してもらったりしています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
優しい声かけで利用者様に寄り添います。
利用者様の希望に寄り添い、実現出来るようにサービスの提供を行っております。
入居者様の想いを聞いてあなたのやりたいを支援します。
何か心配なことがありましたら何なりとお申し出ください。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
穏やかな人柄の利用者様が多く入所されています。
入居者間も仲が良く、色々なお手伝いをしてくれたり、助けあったりして過ごされております。
外出やイベント事が好きな方が多く、定期的にイベントを開催しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務形態：A勤（9:00～18:00） B勤（7:00～16:00） C勤（7:30～16:30）D勤（13:30～22:30） E勤（16:30～20:30） F勤（11:30～20:30） 8h夜勤（22:30～7:30） 16h夜勤（16:30～9:00） 日勤（8:30～17:30） シフト表により勤務。夜勤の時間も8h時間と16h時間のどちらかを選べます（併用も可能です）
またパートさんの勤務時間も4時間から8時間と希望により勤務出来ます。
家庭と仕事が両立出来るように短時間勤務も可能です。
家庭を大切にして頂き、その人の家庭環境に合わせたシフト調整を行います。
賃金体系
基本給に加えてカンファレンス手当で2,000円、夜勤手当で1回6000円、早出遅出の手当てで1回300円付きます。
その他に役職に応じた手当てもあります。業績や実績に応じた賞与支給もあります。
資格取得された際には介護福祉士では4800円の昇給もあります。皆勤手当や異動手当、年末年始手当などもあります。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は入職後に10日間付与されます。
半日、1日の有給休暇の他、2時間の有休取得も可能になりました。
子供たちの参観日などの中抜けや早帰りなどにも利用している職員もいます。
シフト制の為、平日の休みも希望しやすいです。
また、有給休暇の他に大切な人休暇が2日間使えます。（会社の掲示板に写真を載せるなどの条件あり）
福利厚生の状況
資格取得に際して、県の補助金を利用した資格取得支援を実施しています。
離職率
現場には長く働いている方もいれば、入社数年くらいの方もいらっしゃいます。
派遣社員から正規社員になった方もいます。資格取得やキャリアアップもあります。
利用者様と職員も家族のような雰囲気でアットホームな明るい環境です。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
6:00～7:00 起床
7:00～8:00 朝食
10:00～ お茶
12:00～13:00 昼食
14:00～15:30 入浴
18:00～19:00 夕食
21:00頃 就寝
※その他の時間は、御本人のペースで過ごされております。
ホールで新聞やテレビを見たり、居室で過ごされたり、趣味のものをしたりして過ごされております。
曜日によっては訪問診療があったり、ご家族と外出されたり、面会があったりします。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
入退去時は、ご家族様に対応して頂きます。
個別の機能訓練の詳細
日常的に行っている事を個別機能訓練として実施しております。
（例）ホールから居室まで車椅子を自走して移動が出来る。
起立、立位保持の訓練を行うなど。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）