2026年01月28日10:26 公表
サクラポート八幡
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
1/29人 -
定員29人中、現在の空き数1人です。
（2025年02月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
私たちは、ご入居者様が「ここに来てよかった」と心から思える施設を目指し、日々努力を重ねています。
ご入居者様に「喜び」「生きがい」「嬉しさ」を感じていただき、毎日を元気に過ごしていただくことが、私たちの使命です。スタッフ全員が、ご入居者様にとって心地よく安心できるケアを提供できるよう努めています。
また、日々の生活の中で笑顔あふれる時間を大切にし、お一人おひとりの想いや希望に寄り添いながら、質の高い介護サービスを提供します。
見学やご相談も随時受け付けておりますので、ぜひ一度お越しください。
サービスの質の向上に向けた取組
当施設では、ご入居者様により良いサービスを提供するため、スタッフの研修を徹底しています。毎月の法定研修をはじめ、虐待防止、接客技術、プライバシー保護、認知症ケア、緊急時対応など、幅広い内容を学び、常にスキルアップを図っています。また、スタッフ同士の情報共有を密に行い、チームワークを高めることで、施設全体のサービス向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
当施設では、ご入居者様の快適さと満足感をさらに高めるため、介護保険で定められたサービスに加え、ご希望に応じた介護保険外サービスを提供しております。
たとえば、以下のようなサービスをご利用いただけます。
・入浴の回数を増やしたい → 追加の入浴サービス
・衣類やリネン類をより頻繁に洗濯したい → 追加の洗濯サービス
・家族との外出やお買い物の付き添いが必要 → 外出支援サービス
その他、ご入居者様のご要望に応じたサービスをご提案いたします。詳細については、お気軽にお問い合わせください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設のスタッフは、いつも笑顔で明るく、親しみやすい雰囲気を大切にしています。ご入居者様お一人おひとりに寄り添い、温かみのある対応を心がけています。経験豊富なベテランから、フレッシュな若手スタッフまでが協力し合い、ご入居者様に安心と快適な生活を提供いたします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当施設では、要介護1から要介護5までの幅広いご入居者様をお迎えしています。リハビリやレクリエーションを積極的に取り入れ、毎日の外気浴を通じて心身の活性化を図っています。また、お部屋で静かに過ごしたい方のためのプライベート空間も充実しており、ご自身のペースでお過ごしいただけます。緊急時の対応はもちろんのこと、お看取りまでしっかりとサポートし、最期の時まで安心してお過ごしいただける環境を整えています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
当施設では、スタッフが安心して長く働けるよう、働きやすい職場環境を整えています。
◎ 安心の勤務体制
シフト制を採用し、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
早番 7:00 ～ 16:00
日勤 9:00 ～ 18:00
遅番 10:00 ～ 19:00
夜勤 16:00 ～ 翌10:00（2日分の勤務換算）
残業は少なく、時間通りの出退勤が基本！ ワークライフバランスを大切にし、プライベートも充実できる環境です。
賃金体系
◎ 公正な評価と昇給制度
業種や等級ごとの賃金体系を採用し、毎年6月には貢献度に応じたベースアップを実施。
頑張りがしっかり評価され、給与に反映される仕組みです。
休暇制度の内容および取得状況
◎ 充実の休暇制度
年間111日の所定休暇に加え、有給休暇は入社半年後から付与。年数に応じて付与日数も増加！
週休の消化率が高く、希望休も月3日まで取得可能。（※シフトの兼ね合いにより調整）
プライベートを大切にしながら、無理なく働ける環境です。
福利厚生の状況
◎ 手厚い福利厚生
職員親睦会の会社補助があり、歓送迎会などのイベントを開催。
Eラーニングでスキルアップが可能！リモート研修で成長をサポート。
グループ特典として、以下の割引制度があります。
介護用品の購入補助
家庭の掃除業者派遣
パソコン教室などの趣味活動支援
イベント・旅行の割引
ガソリン価格の割引制度も完備！
離職率
◎ 柔軟なキャリアパスと低い離職率
毎年の離職率は約10％と安定！
施設間の異動や他部門への配置転換など、退職せずに新たなキャリアを築けるチャンスも豊富。
「ずっと介護現場で働きたい」「新しい業務に挑戦したい」など、一人ひとりの希望に寄り添った働き方が可能です！
その他
あなたのスキルと経験を、ぜひ当施設で活かしませんか？
見学やご質問も随時受け付けておりますので、お気軽にお問い合わせください！
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
当施設では、ご入居者様の生活リズムや習慣を大切にし、できる限りご自身のペースで快適にお過ごしいただける環境を整えています。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
当施設では、ご入居者様に四季の変化や地域の魅力を楽しんでいただけるよう、多くの外出機会を設けています。
季節のイベント外出
〇毎月のイベントの一環として、以下のような外出行事を企画しています。
春：桜の名所へのお花見
夏：公園散策や涼を楽しむ外出
秋：バラ園や菊花展の見学
冬：イルミネーション鑑賞や初詣
〇個別の外出サポート
ご入居者様のご希望に応じて、個別の外出支援も行っています。
・スーパーマーケットへのお買い物同行
・お墓参りの付き添い
・その他、ご要望に応じた外出サポート
〇ご家族との外出も可能
ご家族との外出についても、できる限り対応できる体制を整えております。
「外の空気を感じたい」「家族と出かけたい」 そんなお気持ちを大切にし、安全に配慮しながらサポートいたします！
個別の機能訓練の詳細
当施設では、ご入居者様お一人おひとりの身体状況や目標に合わせた個別の機能訓練を実施しています。
看護師や介護士が付き添いながら、脚力の強化や身体機能の維持・向上を目的とした運動をサポートいたします。無理のない範囲で、安全に配慮しながら実施するため、運動が苦手な方や体力に自信のない方でも安心して取り組んでいただけます。
また、楽しみながら継続できるよう、日常生活の中で取り入れやすい簡単な体操やストレッチも行っています。
「いつまでも自分の足で歩きたい」「体力を維持したい」 そんなご希望を叶えるため、スタッフがしっかりサポートいたします！
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
法人全体の離職率
当法人全体の離職率は、当事業所と同様に毎年10％前後で安定しています。
これは、働きやすい環境づくりと職員の頑張りを正当に評価する制度を大切にしている結果です。
今後も、職員一人ひとりが安心して長く働ける職場を目指し、労働環境の改善やキャリア支援に取り組んでまいります。