2025年11月20日09:18 公表
つどい処
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年11月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域密着型介護施設の名称の通り、地域に必要とされる介護施設、また長野県NO.1の「おもてなしの心」を目指す施設として、ここ小布施の町に存在しております。認知症があっても、本人が望む暮らしを継続出来るように、地域や医療機関・行政とも連携しながら、私たちは介護のプロとしてのプライドを持って、日々業務にあたっております。
サービスの質の向上に向けた取組
今年で17年目を迎えます。経営理念“最高の笑顔で私たちに関わるすべての人がいきいきとなるような社会を創ります”を掲げ３つの行動指針を取り決めました。「passion」私たちは創意工夫と挑戦の精神を尊重し、目の前の課題に対し、情熱を持って取り組みます。「Hospitality」私たちは皆さまと出会えたご縁を大切にし、誠実さと思いやり、そして笑顔を持って対応し、皆さまの幸せを私たちの幸せとし感謝する心を持ち続けます。「Teamwork」私たちは職員同士が尊重し合い、家族のように何でも語り合える組織を目指します。チームワークを最大限に発揮し一丸となって突き進みます。以上３つの行動指針を念頭に置き、従業員１人１人が誇りをもって行動することで更なるサービスの質の維持・改善に取り組んで参ります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
小規模多機能型つどい処には“けんちゃん家”というグループホームが併設されています。2013年4月より２ユニットになり、ますます賑やかになってまいりました。見学・相談はいつでも受け付けております。よろしくお願いいたします。
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代・宿泊費・交通費等別途いただいております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経営理念である『最高の笑顔で私たちに関わるすべての人がいきいきとなるような社会を創ります。』を念頭に置いて、Passion・Hospitality・Teamsorkを大切にし、介護理念の笑いの絶えない家庭のような雰囲気で、利用者様の出来ることや分かっていることを大切にし、そっと見守り、さり気なく手助けしながら、みんなで考えみんなで創り上げることを常日頃行っています。
また、必要に応じて、ご家族・医療機関・行政とも連携を図りながら、利用者様が安心して地域で暮らしていけるように支援しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在、要支援2から要介護5までの方が利用されています。看取り介護のある併設のグループホームへの入所を希望される方もいらっしゃいますが、住み慣れた自宅でいつまでも暮らしたいと希望している独居の方へのサービスも積極的に行っています。また当事業所においても自宅での看取りの実績があります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番・日勤・遅番・訪問などに分かれています。夜勤は16：30～09：30となっています。
賃金体系
当社規定による。
休暇制度の内容および取得状況
当社規定による。
福利厚生の状況
当社規定による。