2026年04月06日08:58 公表
小規模多機能型居宅介護 ななきの家
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2024年12月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
余裕のある建物と広い敷地を利用して、お一人お一人のペースを大切にした個別ケアに取り組んでいます。
当事業所は、認知症ケアにも力を入れているため、近隣の専門医などからの紹介も多くあります。28年4月には、敷地内に安曇野ななき診療所（ものわすれ外来、内科、心療内科）が開設し、より一層医療と連携した質の高い介護を提供できるようになっています。
自分のペースで過ごされる時間と、集団の力を活かした時間のバランスを考えながら、生活者として毎日を過ごしていただけるよう支援したいと考えています。
季節に応じたイベントや外出や、なないろカフェ(地域交流カフェ）なども開催し、地域密着型事業所としての役割も大切にしています。コロナ禍で思うように地域交流はできませんが、感染予防策を万全にしながら、過度に外出や面会を制限することがないように努力しています。
サービスの質の向上に向けた取組
介護記録については、平成26年度にキッセイコムテックの協力を得て独自開発したICT記録システムを活用しております。
システムの利用により、職員間の情報の共有が迅速かつ確実になったほか、ご家族や協力医にも登録していただくことで、リアルタイムに情報（記録）を共有できるようになりました。
情報共有は介護の質向上に欠かせない要素と考え、記録システムを単なるサービス提供の証拠と考えるのではなく、日々の連携やＯＪＴにも活用し、職員のスキルアップを目指しております。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
隣接高齢者むけ住宅「プライムタイムおしの」に居住してサービス提供を受けることも出来ます。
保険外の利用料等に関する自由記述
自主事業として、外出支援サービスを行っています。
かかりつけ医以外の受診、楽しみや冠婚葬祭のための外出等、介護保険適応外の外出支援を自主事業で行っています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20歳から70代までの幅広い年齢層の職員がおり、男女比も割合バランスの良い構成だと思います。介護に携わる専従職員は全員介護初任者以上（介護福祉士、看護師等）の有資格者です。近年は職員の定着率が高くなり、介護福祉士取得者の割合が6割以上に増えています。
当社で初めて介護の仕事に就いた職員も多いですが、その分初任者の段階から教育研修を徹底しており、会社理念「恕（じょ）～思いやりの精神～」を共有して、「人を大切にする、考える介護」を実践しています。
質の高い介護を実践していることが職員の励みになり、職員同士が協力し合って仕事が出来ていると思います。会社理念にはご利用者様に対してだけでなく、職員同士も人として大切にしあうことも含まれており、理念の共有が職員の離職防止に繋がっていると思います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
開設から11年経過した現在は、要支援（予防）のご利用者様が1割弱でご自身のペースで生活される方もいらっしゃいますが、全体的に高齢化、重度化の傾向もあります。
ここ３年ほどはお看取り（老衰）の方も多くなり、天寿を全うしていただく支援を行っています。
隣の高齢者住宅に居住する方が多いのですが、なんとか地域の在宅からのご利用者を増やしたいと努力をしています。ほとんどの方が、安曇野市または隣接市町村の出身か、この土地に縁がある方（子供さんの勤務地等）です。
ご利用者の皆様は、お互いにそれぞれの立場を尊重しながら、穏やかに毎日を過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤者は週40時間勤務、月９休で勤務表を作成し勤務しています。
早出6:30～15:30、遅出11：15～20:15、日勤9:00～18:00、夜勤16:00～翌9:00の基本４シフトになります。
賃金体系
別途ハローワークの求人票等を参照してください。
キャリアパスによる昇給制度があります。
休暇制度の内容および取得状況
月３日の希望休と月２日の希望勤務を事前に申請することが出来ます。
それ以上の希望休は有給休暇を使用することになっています。
現在は、職員体制が整っており、有給休暇の取得はほぼ希望通りにできています。
福利厚生の状況
職員懇親会への補助、職員旅行に対する補助等（実績）
離職率
職員の定着率が大変よく、27年度春以降、常勤の離職者はゼロ（退職後復職した職員あり）です。（令和３年１２月時点）
定年後(60歳以降）も継続して就労する職員がほとんどです。
お互いにフォローしあいながら、前向きに仕事に取組んでいる雰囲気の良い職場です。