2025年02月20日09:50 公表
はしもと内科
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
63/63人 -
最大受け入れ人数63人中、現在の受け入れ可能人数63人です。
（2025年01月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
理学療法士による個別リハビリ、レッドコードによる体幹運動、トレーニングマシーンによる筋力増強運動等それぞれの方のご希望やお体の状態に合わせてリハビリを行っています。
半日型のデイケアなので、長時間の利用やレクリエーションの苦手な方にお勧めです。
サービスの質の向上に向けた取組
気持ちよくご利用いただけますようお客様のお声をサービスに還元できるよう、随時職員間でミーティングをしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
デイサービス、居宅介護支援事業所も併設されていますので、その時々の状態に合わせたサービスがご利用いただけます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員がインストラクターとなり、体操の指導をしています。元気あふれるスタッフが笑顔で皆様をお待ちしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
からだの状態をよくしたい、自分の足で歩きたい、旅行に行きたいという思いでリハビリをされている方、これからの人生を元気に過ごすためにと運動をされている方等目的は様々ですが、皆様とっても元気いっぱいです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：15～17：15
午前出勤、午後出勤も可能です。
勤務時間は相談に応じます。
休暇制度の内容および取得状況
学校行事や家庭都合による休暇の取得100％。