2025年02月20日10:06 公表
松波総合病院訪問リハビリテーション事業所
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年01月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日常生活での不安やお困りごとを解決し、やりがいや生きがいを感じて新たな人生を送っていただけるよう支援させていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
法人内の訪問部門(訪問看護、訪問介護)と連携して、定期的に研修会、ケースカンファを実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
まつなみ訪問看護ステーション、まつなみ訪問介護ステーション、まつなみケアプランセンター、松波総合病院、まつなみ健康増進クリニック、松波総合病院介護老人保健施設、
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
法人内のリハビリ部門(急性期、回復期、老人保健施設、通所リハビリ)と連携して切れ目のない対応を心がけています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30 土・日・祝12月31日～1月3日休み
賃金体系
基本給＋能力給 各種手当あり 正職員の時間短縮勤務体制あり
休暇制度の内容および取得状況
バースデー休暇あり 子の看護休暇・親の介護休暇あり
福利厚生の状況
提携しているホテルやテーマパークの利用割引あり
同法人病院の受診無料