2025年11月20日10:27 公表
通所リハビリテーションセンター マルシェ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2024年12月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
新型コロナウイルス感染予防対策を行っております。
要支援1～要介護4の方の受け入れが可能となっております。
6～7時間のご提供とさせていただいておりますが、ご希望により短時間での受け入れも可能です。
利用日の追加や利用時間の延長もご相談に応じます。
お一人お一人の状態、好みに細やかに対応できるよう、リハビリを始め様々なプログラム（各種教室など）をご用意しております。
プログラムは個々に選択され、満足感、充実感を感じていただけるようなサービス提供を心がけています。
体験・見学も随時行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
①トレーニングマシン等、7台設置。自主トレーニング環境の充実
②介護予防運動指導員による体操の提供
③運動機能向上のためのプログラム（体力測定、評価）の実施
④リフレクソロジーによる足つぼマッサージのサービス
⑤手芸教室、習字教室、絵手紙教室等、趣味活動の提供
⑥懐石料理や利用者様のリクエストメニュー等の実施
⑦年間行事として（お花見、遠足、ミニ縁日、運動会等）お楽しみ行事の提供
※ 現在コロナ対策で一時休止しているものもあります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護老人保健施設
短期入所療養介護
訪問リハビリ
認知症対応型生活介護
診療所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
資格取得について：介護福祉士70％以上。ケアマネ・福祉レクリエーションワーカー・認知症ケア専門士・福祉住環境コーディネーター２級・介護予防運動指導員取得職員在中。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護認定で概ね要支援1～要介護4までの自立意欲の高い方が多くいらっしゃいます。
皆様日々リハビリに励んでみえます。
尿道カテーテル、透析の方のご利用もあります。