• 空き数/定員
  5/80人
• 定員80人中、現在の空き数5人です。
  （2025年11月17日時点）

毎月一回、行事を行っており、利用者様には季節感を味わっていただいています。また、日常生活では見られないその方の潜在能力を引き出す機会にもなります。行事の際には家族様に行事の写真を渡し、施設の雰囲気をお伝えしています。
風邪が流行する季節が近づくと、おやつの時間にしょうが湯を飲んでいただくなど、健康維持に努めています。
在宅復帰が可能な方に関しては、多職種協同で、御家族様や他事業所の方も含めてカンファレンスを適宜行うようにしています。入所時より、家族様来設時にはリハビリの様子や日常の様子を細かくお伝えすることにより、利用者様の状態を把握していただくように努めています。
利用者様に快適なケア環境が提供できるように、アットホームな空間作り、利用者様と密に関わりを持つことを目指しています。
口腔ケアについては、日々の施設内の職員によるケアの他に、訪問診療にて歯科医師や歯科衛生士等の専門職による職員への指導もしていただいています。
法人内では常に連携を図り、利用者様の状態に適する施設をご案内できるように体制を整えています。

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通所リハビリテーション
在宅生活を継続できるように、利用者様や御家族様の支援をしています。リハビリの専門職や居宅のサービスとの連携を図るとともに、日替わりのレクリエーションを行うこともリハビリの一環だと考えていますので、内容の充実に努めています。

短期入所療養介護
利用者様のリハビリと御家族様の介護負担の軽減を図るために利用されています。ご利用中は入所の方と同様にイベントごとへも参加していただいています。

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職員の年齢層が幅広いので、介助の際は若い職員が重度の方への対応も進んで行っています。ベテランの職員は若い職員に比べ、人生経験も豊富で利用者様や御家族様の立場に立って考えることができます。
介護・医学等の知識を豊富にするため、施設内外の研修や勉強会に積極的に参加しています。
職員の技術の向上に際して、遠隔研修システムを利用した勉強会を行うことにより、在宅復帰率を高めるための職員の共通認識を持つことができます。その講義の中で、介護技術はもちろん、施設の経営も視野に入れながら介護に携わることの必要性に関しても学ぶことができます。施設内においては、医学的な知識を深めるために医師が開催する勉強会や、研修に行った職員が中心になって行う勉強会もあります。法人内においても、他施設の職員合同での勉強会等も行うため、普段関わることが難しい施設の職員との意見交流の場を持つことができます。

在宅復帰を目指し、リハビリの時間だけでなく、生活を送る中でご自分でできることはできる限りご自身で行っていただいています。それを繰り返しているうちに、ＡＤＬが向上し在宅復帰が実現でき、その後デイケアやショートステイを利用しながら在宅生活を送られる方がいます。