2025年02月20日10:15 公表
松波総合病院 介護老人保健施設
空き人数
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空き数/定員
14/146人 -
定員146人中、現在の空き数14人です。
（2025年01月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設には、常勤の医師（内科医、脳外科医）３名をはじめ、看護師、介護職員（内９割以上が介護福祉士）、リハビリ職（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）、支援相談員・ケアマネージャー、管理栄養士、歯科衛生士等が在籍し、医療・看護・介護・リハビリ・支援をトータル的に提供し、リハビリ施設・在宅復帰施設・在宅生活支援施設として、地域に根ざした施設運命に努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
・老人保健施設協会主催の県大会および東海北陸ブロック大会において、毎年取組みの成果を発表。
・岐阜県、岐阜県社会福祉協議会、老人保健施設協会（県・全国）等開催の勉強会に、毎年約30名参加。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
法人内には急性期医療、回復期医療、地域包括ケア病棟、障害者病棟、クリニック、人間ドック、訪問看護、訪問介護、居宅介護支援事業所などのサービスがあり、医療情報･介護福祉情報の共有が図られ、とても安心･安全なービスを受けることができます。
保険外の利用料等に関する自由記述
施設にはカラオケ装置、レクリエーション、各部活動（習字・喫茶・料理）などがあります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
各研修会、昇格制度などキャリアパスを導入。職場での業務経験･スキルを積み、自らの能力を高めることに努めています。
また、岐阜県介護福祉士会への入会を推進し（一部補助）、福祉士会での自己研鑽に協力しています。
岐阜県介護人材育成事業者認定制度「Ｇ１」取得。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者の平均年齢は、男性８３歳、女性８８歳、平均８６.７歳です。 直近３年間はほぼ同じ傾向にあります。 老人保健施設の使命である”在宅復帰”に向けての取り組みを強化（超強化型取得）しているため、平均入所期間は約６か月です。 ご家族のご事情等による、短期（数日）入所を約１５名の方にご利用頂いております。 毎月ご利用、２～３か月に１回、急なご利用の方もいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・日勤、遅番、夜勤の３交代制
賃金体系
上記記載の通り、処遇改善（資質の向上、労働環境・処遇の改善、その他）に取り組み、
「介護職員処遇改善加算（Ⅰ）」、「特定処遇改善加算（Ⅰ）」を取得しています。
休暇制度の内容および取得状況
・完全週休二日制（1カ月単位の変形労働時間制） 所定労働時間：1944時間（2020年度）
・夜勤明けの翌日は原則お休みとし、ワークライフバランスに努めています。
・有休取得率 介護72.8％ 看護76.7％ その他92.3％
福利厚生の状況
・法人全体での日帰り慰安旅行または新年会忘年会どちらかに参加（2020年度以降は新型コロナの影響で中止）
・法人で、福利厚生俱楽部に加入しています。
離職率
（離職率）： 7.6％
（内訳） ： 1年間の離職者数8人、1年前の在籍者数105人
2022年12月1日時点