2025年10月20日09:36 公表
さわやかリバーサイドビラデイケアセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年09月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設は自然豊かな飛騨川の畔にあり、桜咲く春をはじめ窓越しからは四季折々の季節を楽しむことができます。５階建の施設の１階に通所リハビリテーションセンターがあります。個別的なリハビリ訓練をはじめ、レクリエーション、季節にちなんだ行事食、日常生活が充実するようスタッフ一同お手伝いをさせていただきます。重度療養の方（胃瘻等）の受け入れも行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
・年に1度利用者様・家族様に向けたアンケート調査を行い、いただいたアンケート結果・ご意見を基にサービスの質の改善・向上に努めています。
・法人内に研修システムがあり新人職員・中堅職員・リーダー、管理職を対象とした研修をそれぞれ定期的にまたは必要時に開催し、参加しています。それ以外にも施設内研修、施設外研修があって積極的に参加し資質向上に努めています。研修によっては報告書を作成し実践可能な内容を定め一定期間実践・評価しサービスの質の向上につなげています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所としてみのかもし在宅介護支援センター他、特別養護老人ホームさわやかナーシングビラ、軽費老人ホーム、認知症対応型グループホームなどの複数施設が集まった総合老人福祉施設となります。
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代として（おやつを含む）700円頂いております。その他、個別で行われる手芸等は材料費として実費をいただきますが、その都度ご案内させて頂きます。令和元年10月より消費税率引き上げに伴い、食事代も値上げする予定です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様お一人お一人の生活や健康など様々な思いを考慮し、医師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・介護・看護等多職種のスタッフが質の高いサービスをめざしています。サービス提供にあたっては笑顔を絶やさず、リハビリテーションをはじめその他の活動も楽しく充実した気分で取り組んでいただけます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
５５～９５歳まで幅広い年齢層の方々がご利用しておられ、男女の比率は約１：１となります。お話しの好きな方が多いので初めて利用される方でもすぐに慣れていただけます。利用者様のリハビリに対する意欲が強く、お互いが励まし合い時間いっぱいまで意欲的に取り組まれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
社会福祉法人慈恵会は、「岐阜県ワークライフバランス推進エクセレント企業」の認定を得ています。引越しや育児・介護など、職員の生活の変化に合わせた配置転換を積極的に行っています。また、介護支援専門員の更新研修の費用の負担や研修日を出勤扱いにするなど、スキルアップへの支援にも力を入れています。
職員が仕事と子育てを両立させることができる様に、毎週火曜日と木曜日と土曜日のノー残業デイの実施、終業時間内に着替え等の退社準備ができるように5分前行動の推奨、時間外勤務も5分単位を適用し働きやすい職場を作っています。