2025年10月20日09:44 公表
恵那市介護老人保健施設ひまわり
空き人数
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空き数/定員
10/99人 -
定員99人中、現在の空き数10人です。
（2024年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
平成30年から地域医療振興協会の運営となり、同協会の市立恵那病院の医療的サポートを受けられるようになりました。安心してご利用ください。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者様ごと、担当のセラピストがそれぞれの身体機能の状況に合わせたリハビリテーションを実施し、皆様の自立を支援いたしております。入所利用以外にも在宅支援のサポートも行っております。他の介護サービスを利用したいとか、短期入所や通所リハビリテーションを利用したなどの相談にも応じます。また、家庭の事情で、緊急に短期入所を利用したいとか、介護についてのお困りごとがございましたら、お気軽に当施設「ひまわり」の相談室(ＴＥＬ0573-55-0070)にお問い合わせください。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
開設以来20年以上が経過し、ベテランの職員と新しい職員が和気あいあいと、知恵を出し合いご利用者様の看護・介護や自立支援に全力で取り組んでおります。
基本理念：地域ニーズに基づく隣人愛
行動計画
わたしたちは
１．命と尊厳のために 一人ひとりの命と個人の尊厳を守ることを、第一とします。
２．利用される人々のために サービスを求めるすべての人々に、誠実かつ献身的に仕え、その自立を支援します。
３．地域社会とともに 医療・福祉・介護サービスを通じて社会に貢献し、地域の人々と強い絆を育みます。
４．最高のものを 一人ひとりが専門職としての倫理と誇りを持ち、謙虚な姿勢で最善を尽くします。
５．未来に向かって 地域のニーズをふまえ、常に新しい課題に挑戦していきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
リハビリや看護、生活介護だけでなく、アクテビティーを実施しながらご利用者の楽しい生活をサポートしています。クラブ活動(カラオケ・書道・生け花・お茶)や夏祭りをはじめとした四季折々の行事、月に一回のお楽しみ給食、ボランティアの皆様の協力による「音楽療法」や「読み語りの会」、「お茶会」なども好評です。月一回の「喫茶あまや」では、職員やボランティアの方がウエイター・ウエイトレスとなり、お好きなスィーツや飲み物をいただきながら楽しいおしゃべりもできます(ご家族も利用可)。こうした活動はご利用者の皆様の心身の健康と認認知機能維向上にもつながっています。
事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
法人規定により、経験および、職位に応じた賃金体系となっている。（経験による昇給、昇任・昇格による昇給）