2023年12月20日10:02 公表
指定訪問看護 ケアピット岐阜
受け入れ可能人数
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（2023年11月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様のその人らしさやスプリチュアルペインを十分に把握し、医療・リハビリの提供だけではなく利用者様の人生の一部に介入するという気持ちで訪問させていただいております。そのため、利用者様やその家族の笑顔につなげる支援が何なのか、日々スタッフ間で話し合い、試行錯誤しております。また、言語聴覚士の訪問も比較的多いため訪問歯科につなげたりし、利用者様の嚥下の向上にも努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
スタッフ間はもちろん、ケアマネ・ソーシャルワーカー、医師、施設、介護スタッフとも連携を図りながら、各利用者様の好みなども十分に把握し、利用者様・その家族の人生がより豊かになるよう努めています。また、接遇などの研修も適宜行っています。また、スタッフが疲弊しないよう残業もほとんどなく、十分な休息が取れるよう有休消化にも努めています。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
リハビリ（PT・OT・ST）メインの利用者様が全体的に多いです。また、精神科訪問の資格のある看護師が多いため、精神・認知症の方の訪問が多くみられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9時～17時
賃金体系
時給制、月額制、それぞれ従業員の働き方の希望にあわせて選択していただいています
休暇制度の内容および取得状況
利用者様のご予約状況に応じて、予約時間は責任を持って勤務いただきますが、空き時間についてはそれぞれの裁量で自由に休暇を取得いただきます
福利厚生の状況
健康保険、雇用保険等、社会保険については法令に則って加入いただきます
離職率
5%