サービスの内容に関する写真

受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

当法人では「利用者の生活を尊重し、自立支援を重視するケア」を基本理念として掲げ、職員全員で共有しています。ケア方針や行動指針を文書化し、日常業務や研修を通じて浸透を図っています。また、人材育成方針として、新人研修、多職種連携研修、段階別研修など、職員の成長を支える体制を整備しています。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

未経験者に対しては同行指導や丁寧な研修を行い、長く働けるようサポートしています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

地域行事の参加や、地域イベントへの協力・情報発信などに加え、地域貢献と職業魅力度の向上を目的として、法人主催で年1回「ココカラフェスティバル」（地域の皆様のための健康イベント）を開催しています。
ココカラフェスティバルでは、子ども向けの薬剤師体験、健康相談、骨密度測定・ストレスチェック・肌年齢・血管年齢・血圧測定・認知症スクリーニングなどの健康機器体験、理学療法士による健康講座、自分の体質に合わせた薬膳茶作り体験など、多世代が楽しみながら健康や介護に触れられる企画を実施しています。
これらの取組を通じて、地域住民が介護・医療の専門職に親しみを持ち、訪問看護の役割や魅力を知っていただく機会を創出し、イメージ向上と地域とのつながり強化を図っています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

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• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

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両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

当法人では、子育てや家族の介護などと仕事の両立を支援するため、休業制度の充実を図るとともに、事業所内託児施設を整備しています。過去には実際に訪問看護の職員が利用した実績もあり、安心して働き続けられる環境づくりに努めています。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

職員一人ひとりの家庭状況や生活と両立できるよう、個別事情に配慮した勤務シフトを作成しています。また、短時間正規職員制度や、本人の希望に応じたパート職員から正規職員への転換制度を整備し、多様な働き方を選択できる体制を整えています。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

当事業所では、職員が安心して有給休暇を取得できる職場環境を整えています。
具体的には、上司による積極的な声かけや定期的な確認を行うとともに、情報共有を密にすることで、休暇取得時にも業務が滞らない体制を構築しています。また、訪問先ごとの担当者情報や業務内容を共有し、複数担当制を導入することで、特定の職員に業務が集中せず、誰でも安心して休暇を取れる仕組みを作っています。
これにより、職員の働きやすさを向上させ、安定的で質の高い訪問看護サービスの提供につなげています。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

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腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

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• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

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• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

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• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

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• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

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• 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

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やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

社会福祉協議会主催のセミナーに講師として参加

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述