2025年10月20日09:35 公表
コスモス訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年11月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
コスモス訪問看護ステーションでは、幅広い年齢層の利用者を受け入れています。
サービスの質の向上に向けた取組
令和6年6月に特定行為看護師（創傷管理関連）として認められた看護師が一名おります。現在は、院内活動を中心に取り組んでいます。在宅医専門医との連携があり、今後は、院外活動に繋げることができる予定です。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師全員が、看護師歴20年以上のベテラン看護師の集まりです。訪問看護だけでなく、様々な病棟経験があります。看護師6名中5名が訪問看護師養成講座を受講し、管理者は訪問看護師管理者講習を受講しています。令和6年6月に特定行為看護師（創傷管理関連）として認められた看護師が1名おります。現在は、院内活動を中心に取り組んでいいます。在宅医専門医との連携があり、今後は、院外活動に繋げることができる予定です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
糖尿病・がん・パーキンソン病の利用者が、全体のほぼ3割を示しています。
また、院内（中濃厚生病院）には、人工透析センターがあり、透析を利用されている人もあります。
平成28年4月に、院内には、緩和ケア病棟が開設され、緩和ケア病棟から自宅退院される事例も増えています。
また、医療行為のある利用者の家族が疲れた時、社会的入院（レスパイト）ができる地域包括ケア病棟もあります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日（月～金）：8時30分～17時15分
12月29日～1月3日は休日
24時間365日の緊急対応あり。
待機あり。
賃金体系
詳細については、総務課にお尋ねください。
離職率
離職率：0％
内訳 ：1年間の離職者数は0人（定年退職・体調不良）、現在看護師6名