2025年02月20日10:05 公表
FIKA訪問看護リハビリステーション
サービスの内容に関する写真
-
FIKAとはスウェーデンのコーヒータイムの文化のことを言います。 -
障害福祉サービスの相談支援事業所も併設しています。 -
自費サービスの訪問美容も行っています。利用者様の「自宅にいながら体をキレイにしたい」という声から始めたサービスです。
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2025年12月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
接遇、訪問マナーを第一に、利用者様が安心して訪問サービスを受けられるよう努めます。
FIKAの理念【誰かのために頑張るあなたにも、FIKAを届ける。】を第一に、利用者様とその家族とコミュニケーションを図り温かい時間を提供します。
相談支援事業所も併設しており障がい・福祉にも進んで取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
従業員全員が均一の接遇と技術を利用者様へ提供できるよう教育制度あり。
接遇・訪問マナーの研修制度あり。
症例検討会あり。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
理念【誰かのために頑張るあなたにも、FIKAを届ける。】
平成医療短期大学リハビリテーション学科理学療法専攻2年生の見学実習を受け入れています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
スタッフの出張や研修会にかかる費用や交通費を一部負担しています。
学会発表したものは評価します。
定期的な面談をしキャリア構成について話します。
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
非正規から正規へ転換実績あり。
なるべくリフレッシュ休暇と有給休暇を取得できるようシフトに配慮しています。
なるべくリフレッシュ休暇と有給休暇を取得できるようシフトに配慮しています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
外部研修や学会参加あり。参加したものはスタッフへ申し送りをして情報共有をしています。
-
-
スマートフォン・タブレット・ノートPCにて電子カルテを導入済み。オンライン請求も整備済み。
ビジネスチャットツールにてスタッフ間の情報共有を図っています。
なるべくリフレッシュ休暇と有給休暇を取得できるようシフトに配慮しています。
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
◎訪問看護：看護とリハビリテーションがセットで訪問できること、難病の患者に対する指定医療機関の指定も取得していること、羽島では少ない子どもの看護とリハビリに力を入れていること（身体的・精神的障がい、自閉症、不登校など）、常勤言語聴覚士の子どものリハビリが可能（発達障害、学習障害、吃音症）
◎相談支援事業所：相談支援専門員が障害福祉サービスを計画する「相談支援FIKA」を併設しています。
◉保険外サービス：訪問美容、美顔器を使った施術、介護脱毛、ネイル、各種オプション（炭酸シャンプー、化粧品販売等）、買い物代行サービス
※保険外サービスは家族の方もご利用いただけます
保険外の利用料等に関する自由記述
美顔器を使った施術／3,500円〜
介護脱毛／3,000円〜
ネイル／1,000円〜
化粧品販売／商品による
買い物代行サービス／代行手数料1回500円
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
FIKAの理念は【誰かのために頑張るあなたにも、FIKAを届ける。】コミュニケーションを第一にアットホームな職場環境とワークライフバランスを重視しています。
従業員は、正社員とパートが混同。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医療保険を使った精神科訪問看護、指定難病、小児、重症心身障がい者の割合も高いです。
◎訪問看護：看護とリハビリテーションがセットで訪問できること、難病の患者に対する指定医療機関の指定も取得していること、羽島では少ない子どもの看護とリハビリに力を入れていること（身体的・精神的障がい、自閉症、不登校など）、常勤言語聴覚士の子どものリハビリが可能（発達障害、学習障害、吃音症）
◉保険外サービス：訪問美容、美顔器を使った施術、介護脱毛、ネイル、各種オプション（炭酸シャンプー、化粧品販売等）、買い物代行サービス
※保険外サービスは家族の方もご利用いただけます
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員：8時間／日、40時間／月
パート、バイト：1日4時間から勤務可能
賃金体系
正社員：月給27万円〜
パート、バイト：時給１,５００円〜
休暇制度の内容および取得状況
年間休日116日
土日休み、年末年始休暇（１２月２９日ー１月３日）
リフレッシュ休暇制度：年に６日間有給休暇や土日休み以外に自由に取得が可能
福利厚生の状況
専門書籍の購入制度、研修会参加費、飲み物支給
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
-
医療的ケア児への介入を積極的に実施しています。 -
医療的重症度の高い方への訪問も多いです。 -
スタッフ同士で毎週定期的なミーティングを行っています。
その他
ブログやSNSへのリンク
https://maps.app.goo.gl/kN1CQ8hX9A6RKzWH9
https://www.instagram.com/fikagram.401/
https://x.com/ota_pt