2026年01月20日09:45 公表
ふれあい訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年12月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
依頼がありましたら出来るだけ早く対応いたします。利用者様のニーズに沿った看護を心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
看護協会・全国訪問看護事業協会の研修、外部の研修等の参加、その後の伝達研修等、内部研修、院内研究発表
ケースカンファレンスの開催
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
愛生病院 愛生介護医療院
ふれあい介護医療院（入所・短期入所・通所リハ）
ふれあいケアステーション（訪問介護）
グループホーム昭和館まどか（認知症対応型）
ケアプランセンターあおぞら（居宅介護支援）
住宅型有料老人ホームハートピア
保険外の利用料等に関する自由記述
保険給付対象外サービスは自費となります。
30分毎：4，000円 営業時間外は、3，000円加算
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師、理学療法士、作業療法士の従事者がいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
癌末期の方、難病の方、高齢者等、様々な疾患、年齢の利用者様に対応させていただきます。医療依存度の高い利用者様への対応もさせていただきます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日8：30～17：00
土曜日8：30～12：30 月2回週休
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇 取得率75％以上
夏期休暇 3日間（7月～10月）
福利厚生の状況
花見会、ボーリング大会、忘年会、ハイキング、スキー場リフト券やアミューズメント施設利用の割引券
離職率
（離職率）8.3％
（内訳）１年間の離職者数が1人、１年前の在職者数が12人
（計算式）8.3％＝1人÷12人×100
その他
仕事と家庭の両立がしやすいように勤務形態の配慮をしています。相談しやすく働きやすい職場風土です。