2025年10月20日09:35 公表
かぐら訪問看護リハビリ
サービスの内容に関する写真
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かぐら訪問看護リハビリをご覧いただきありがとうございます。 -
すべての世代のスタッフが、利用者様のニーズにお応えできるよう訪問看護の可能性の拡大に取り組んでいます。写真は「ツドイバかぐら」にて。 -
保険外サービスを積極的に取り入れることにより、「あと少しの」困りごとに専門職スタッフが解決策を提案いたします。また、保険制度の枠組みの中では支援の手が届きにくい方に対しては美濃加茂市重層的支援体制整備事業（参加支援事業・アウトリーチ事業）にて対応しています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
80/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数80人です。
（2025年09月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
【訪問看護】GCU、NICUを退院したばかりの新生児から、高齢者はもちろん、AYA世代や青年期、壮年期の方、未就学児や学童期の方への訪問看護または療法士による訪問を行っています。土日祝日・年末年始は休業のため、休業日に定期訪問が必要な場合は、訪問診療医の導入や他訪問看護ステーションへの移行をご提案しています。必要緊急な場合の訪問は行っています。想定される訪問（点滴、交換等）は緊急に該当しないため、休業日の対応は致しかねます。
【療法士による訪問】地域や在宅での重要性に熱意を持った専門スタッフが支援いたします。看護師や他機関への報告や相談を得意とし、チームの一員として働きかける点や人柄にて評価をいただいています。
【精神科訪問看護】対応する看護師と作業療法士は国が認める必要な経験を積んでいます。昨今の精神科訪問看護の不適正利用を懸念し、医療保険の制度、枠組みの中での意思決定支援、自立支援を行っています。保健制度外のニーズに対しては、代替サービスの紹介、保険外サービスや美濃加茂市重層的支援体制整備事業（アウトリーチ事業・参加支援事業）を提案しています。
【保険外サービス】地域包括ケアシステムの一環として、国が推奨するサービスを「かぐらオーダーメイドサービス」とし、いくつかのプランをご用意しております。詳しくはホームページをご覧ください。https://kagura-n.jp/uninsured/
サービスの質の向上に向けた取組
共通目標に向かって、スタッフが組織となり方法や姿勢を統一できるよう以下のものを策定しています。
● 運営理念 ● 就業規則 ● 業務マニュアル ● 接遇マニュアル ● 法令遵守のための業務管理の取り組み ● 秘密保持に関する誓約
安全な業務はもちろん、災害や感染症拡大時においてもできる限りの業務が継続できるよう以下のものを施行しています。
● 社用車使用誓約書 ● 社用車規定 ● 業務継続計画（BCP）災害編 ● 業務継続計画（BCP）感染編 ● 災害対策マニュアル ● 感染予防マニュアル ● 利用者家族からのハラスメントに対するマニュアル ● 帰宅困難者用災害備品 ● 災害時訪問看護備品
☆運営規程、オンライン資格確認等システム及びレセプトのオンライン請求システムに係る安産対策の規定、感染症予防及びまん延防止のための指針、高齢者虐待の防止のための指針、身体拘束等適正化のための指針はホームページhttps://kagura-n.jpからご覧いただけます。
- 取組に関係するホームページURL
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【採用情報】スタッフと法人を守るために
https://kagura-n.jp/recruit/ -
【訪問看護・リハビリ】＼運営規程はこちらからご覧いただけます／
https://kagura-n.jp/service/
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【採用情報】スタッフと法人を守るために
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
法人内に、歯科医院（外来診療部門、訪問診療部門）、地域連携室あり。
サービスの内容に関する動画へのリンク
- 美濃加茂市重層的支援体制整備事業
- 医療法人社団神明会かぐら訪問看護リハビリでは、美濃加茂市重層的支援体制整備事業の中のアウトリーチ事業と参加支援事業「みんなのおうち ツドイバかぐら」の委託を受けています。美濃加茂市が重層的支援体制整備事業を行うに至った経緯や開始となって半年間の経過が動画となっています。もちろん当事業所も動画に参加させていただいております。
- YouTubeはこちらから
- Instagramリール動画はこちらから
保険外の利用料等に関する自由記述
かぐらオーダーメイドサービス（保険外サービス）
＜オーダーメイド看護・リハビリ＞6,000円（税抜）/時間 1時間を超えた場合10分ごとに1,000円（税抜）追加 コーディネート費2,000円（税抜）/初回 交通費別 出張代別
＜くすり受け取り代行プラン＞1,500円（税別）/回 交通費別
＜ユニバーサルきもの着付プラン＞19,000円（税抜）/回 交通費別
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
地域や在宅医療に貢献したい強い気持ちを持った職員を採用しています。利用者様のご自宅にお伺いするマナーと柔らかい印象を備えたスタッフばかりですが、スキルアップ意欲は高く、積極的に研修や勉強会に参加しています。ニーズに対しての提案や新しいかたちの支援の創造ができるよう多様性を認め合いながら、意見交換ができる人材です。プライベートでは家庭や自分の時間持つスタッフが多く、仕事と自分時間の両立を大切にしています。介護保険と医療保険の目的や使命感が強く、制度や枠組みの中での看護やリハビリの提供の線引きをはっきりとして、限りある保険財源の適正利用を心得ています。枠組のなかでは対応が困難なケースに関しては、保険外サービス、美濃加茂市重層的支援体制整備事業（アウトリーチ事業・参加支援事業）、出前講座等にて支援しています。多様性の時代の中、看護師と療法士の業務を拡大発展することで地域に貢献しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・医療的ケア児だけではなく、知的障害や発達障害、ASD、ADHDもしくは確定診断前のお子さまへの関わりを得意としています。詳細はこちらをご覧ください。
https://gifu-pt.jp/pdf/rehab_map/kodomo_rehabmap.pdf
・精神科訪問看護にも対応しているため、精神科受診や治療には至っていないが、関わりに配慮が必要な方へご依頼も多くあります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日8:30～17:30 （土日祝日年末年始休み、年間休日120日事業所カレンダー通り）
賃金体系
基本給230,000～300,000円/月
各資格手当25,000円/月
介護支援専門員資格手当5,000円/月
精神科訪問看護療養費算定要件を満たす資格10,000円/月
役職手当～50,000円/月
オンコール手当 平日1920円/回（17:00～翌8：30）、土日祝3,000円/回（8:30～翌8:30）、年末年始5,000円/回
休暇制度の内容および取得状況
● 忌引き休暇 ● 産前産後の休業 ● 母性管理のための休暇 ● 育児休業、育児短時間勤務制度 ● 介護休業、介護短時間勤務制度 ● 育児時間おとび生理休暇 ● 裁判員休暇 ● 公民権行使の時間
福利厚生の状況
●制服貸与（ステーションにて洗濯）●訪問必要物品貸与 ●はたラクルームシューズ貸与 ● 社用車貸与 ● 通信機器貸与（スマホ・タブレット）● 研修費、研修費交通費支給 ●映画観賞券格安提供 ● 歯科自費治療一部従業員価格 ●パソコン１人１台あり
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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毎朝朝礼を行っています。職員は直行直帰ではないため、顔と顔を合わせることでそれぞれの心身の確認や情報の共有ができます。訪問業務であっても、チームで関わっている意識を高めます。職員の孤立予防の側面もあります。 -
フリーアドレス制の事務所のため、そのときの気持ちや業務に応じてデスクを使い分けています。写真は訪問後に看護師が集まって自発的にミーティングが行われている場面です。ラテラル周辺では立ちミーティングが偶発的に開始されることもあります。 -
療法士同士が訪問の振り返りと、支援方法についての検討を行っている写真です。日々高め合う雰囲気が素敵です。
行事等のイベントの計画、記録
関わる看護師と療法士が協同して、誕生日カードを作成しています。その方の雰囲気や好きなこと、好きなものをイメージしたオリジナルカードを手作りしています。ご利用者様やご家族様に大変喜ばれています。ご家族のイベントやサプライズに合わせて「こうしたい」「こういうことができるようになりたい」を実現できるようにリハビリや作業のご提案をさせていただくこともあります。
地域との交流の様子
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地域のサロンや、イベントに呼んでいただき出前講座を開催しています。 -
現在１５種類の出前講座を準備しています。 -
事務所１階のスペースを利用して、属性を限定しない集いの場を開催しています。看護師または理学療法士、作業療法士、言語聴覚士が滞在しています。ご相談はもちろん、なにも話さなくても時間を共有するニーズもあります。
利用者の一日の流れ
介護支援専門員が作成するケアプランに沿って訪問看護を提供しています。あらかじめお伺いをする曜日、時間、訪問時間が決まっています。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
訪問看護業務のため送迎は対象外となります。
個別の機能訓練の詳細
訪問看護ステーションからの訪問として、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士による訪問を行っています。訪問看護ステーションによるリハビリの提供の強みとして、生活動作の確認やご自身と介護者にとってやりやすい安全な方法の提案やコツのお伝えをすることができます。
入浴形態（一般浴、機械浴）
その他
その他
事業所や周囲の外観
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倉庫を改装したステーション（事務所）は広く、ミーティングデスク、カウンターデスク、ラテラル周辺などで自然に会話が生まれます。それにより、訪問後の振り返りを言語化したり、相談をしたり、報告をしたりすることができ、訪問業務で生じがちな孤立感や抱え込みを防ぐ狙いがあります。 -
美濃加茂郵便局の隣りの倉庫を改装しました。内装はきれいで広い空間となっています。１階では「ツドイバかぐら～みんなのおうち～」を不定期で開催し、属性を限定しない居場所づくりの場となっています。また、かぐら待機室では職員の子どもの居場所づくりを行っています。 -
訪問看護は、社用車にて利用者様のご自宅に訪問しています。
事業所の雰囲気
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月に１度行っている災害対策ミーティングの様子です。社用車に積載する防災リュックの確認作業をしています。 -
ラテラル周辺は、偶発的に生まれる立ちミーティングの場としても活躍します。写真は感染予防ミーティングの中で、PPEのセッティングと内容確認を行っている場面です。 -
使用した物品は、アルコール清拭をして片づけて退勤します。物を大切にすマナーや所作を身に付けています。
ブログやSNSへのリンク
https://www.instagram.com/kagurahomecareandrehabservice/
https://www.instagram.com/tsudoiba_kagura/
過去の事業所の名称等
なし