受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

育児休業、介護休業の制度を整備し、職員が仕事と家庭を両立できるように勤務日数や勤務時間等について可能な範囲で個別に相談、調整を行っている。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

職員の家庭事情や生活状況等に配慮し、勤務日数、勤務時間等について個別に相談を受け、可能な範囲でシフト調整を行っている。
また本人の希望や勤務状況を踏まえ、雇用形態についても相談に応じている。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

年次有給休暇取得率を70％以上を目標として設定し取得状況を定期的に確認している。管理者から職員への計画的取得を呼びかけ、必要に応じて
勤務シフトを調整するなど職員が有給休暇を取得しやすい環境作りに取り組んでいる。
前年度の取得率は77％であり、今後も70％以上の取得率を維持することを目指している。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

職員間で利用者の情報を共有し、担当者が休暇を取得した場合でもほかの職員が対応できるよう必要な情報共有や記録の整備を行っている。
また特定の職員に業務が集中しないよう、職員間で業務分担をし、協力して対応している。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

職員が業務上の悩みや勤務にに関する相談、職場環境等について相談できるよう、会社の本部に相談窓口を設け随時相談を受け付けている。
必要に応じて個別に面談を行い、勤務環境の改善につなげている

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

-

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述