2025年02月20日10:06 公表
訪問看護ステーションuruoi
サービスの内容に関する写真
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弊社のロゴです。
親しみやすく穏やかな緑を基調とし、鳥の中には社名「Ify」の文字が隠れています。
鳥の軌跡が「e」、咥えた葉の先は「六角形」であり、弊社の理念を表現しています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/7人 -
最大受け入れ人数7人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年01月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
＜看護＞
優しく丁寧に看ること、医療のことを易しくお伝えすることを大切にケアさせて頂きます。
＜リハビリテーション＞
手、足、痛み、歩行、家事、多職種連携、福祉用具・住宅改修の提案、脳梗塞、パーキンソン病、脊髄小脳変性症など手段や病気を問わず、多くの知識と経験で介入いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
各居宅サービス事業所様とご利用者主体のチームアプローチをしていくために、看護職員とリハビリ職員が協力してケースカンファ等行いながら、連携の重要性を重点的に向上させ地域包括ケアを前進させていけるよう取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
・通常の実施地域を越えて行う事業に要した交通費は、その実施地域を越えた地点から自宅までの交通費の実費を徴収します。1キロメートル当たり50円とします。
・死後の処置料は、5000円とします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者様の”心と体にわたしらしさを”ということを大切にしたケアを心がけている職員です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
看護では、認知症を有す方、ご家族との連携、かかりつけ医とご本人・ご家族との仲介を行います。また、難病の方の受け入れもしています。
リハビリテーションでは、脳梗塞後遺症を有す方、痛みのある方を中心に、他サービス事業所との連携を重視して、チームで介入することを心がけています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
出勤日：月～金曜日（祝日を含む）、8：30～17：30
公休：土曜日、日曜日、12月31日、1月1日、1月2日
賃金体系
基本給：186,000+経験年数による昇給
資格手当：正看護師50,000円、准看護師35,000円、リハビリ職35,000円
皆出勤手当：10,000円（すべて出勤できた場合）
特別手当：その他スタッフの状況に応じて
通勤手当：1ｋｍ20円
福利厚生の状況
有給取得率91％