2025年12月22日09:49 公表
特別養護老人ホーム喜久寿苑
サービスの内容に関する写真
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昭和54年に開設した岐阜市内２番目となる特別養護老人ホームです。
施設の耐震補強や増床などを行っており、適時適切にメンテナンスさせていただいております。 -
一部従来型個室、従来型多床室となります。
清潔で明るい環境の中でお過ごしいただけるよう心掛けております。 -
施設の２・３階がご利用者様の居住スペースとなります。
室内の温度は常に一定を保つようにしておりますが、各階ホールに隣接する吹き抜けスペースのおかげで季節感を感じることができます。
秋季には「焼きいも大会」を行い、ご好評いただきました。
空き人数
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空き数/定員
0/100人 -
定員100人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・ご利用者、ご家族のご希望に可能な限りお応えします。
・趣味の継続のお支えを致します。
・看取り介護をご選択いただけます。
サービスの質の向上に向けた取組
研修計画に沿って、外部研修への積極的な参加をしております。
また、毎月職員会議後に勉強会を開催し、参加していない職員にもフィードバックしております。
なお、外部講師をお招きして勉強会を開催もしております。
国家資格「介護福祉士」資格の取得勧奨にも積極的であり、実務者研修および受験費用・登録費用においても法人助成しております。
職員の腰痛予防のため、パートタイマー職員を含めた全職員に対して、医師による腰痛検診を年１回実施（夜勤者は年２回実施）しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
短期入所生活介護事業を各階の同一内で運営しております。
短期入所において十分慣れられた利用者様がスライドする形で入所いただいております。
サービスの内容に関する動画へのリンク
- 法人ホームページが令和７年８月下旬にリニューアルしました
- ぜひご覧ください。
保険外の利用料等に関する自由記述
①訪問理美容サービス
②金銭管理（事務手続き、更新等も含む）
③おやつ代金1日100円
④インフルエンザ等、予防接種に関わる料金等
⑤利用者家族の意向により食事提供（360円）をしている。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
各年代バランスよく配置し、それぞれの経験や得意分野を活かし介護サービスの提供及び特別養護老人ホームの運営に携わっております。
個々のスキルアップのための外部研修への参加、資格取得に対して積極的な職員が多く、可能な限り対応しております。
法人親睦会のイベント（法人職員親睦旅行・法人職員忘年会）への参加率も7割と非常に高い状況です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 8:00～17:00／9:00～18:00／9:00～18:30
早番 7:00～16:00
遅番 10:30～9:30／11:30～20:30
夜勤① 15:30～翌8:30／15:00～翌9:00
夜勤② 15:30～翌9:30
賃金体系
【初任給】
高校卒 172,300円
専門・短大卒 180,000円
大学卒 192,500円
中途採用 経験年数換算有り
【昇給】 年1回
【役付手当】 7,000～90,000円（役職により、役付手当を支給します。）
【職種手当】（月額）
介護支援専門員 30,000円
社会福祉士 10,000円
介護福祉士 15,000円
ホームヘルパー1級 10,000円
看護師 50,000円
准看護師 30,000円
管理栄養士 20,000円
栄養士 5,000円
社会福祉主事 5,000円
【夜間勤務手当】（1回につき） 6,000円
【介護職員処遇改善加算手当】（支給月額）変動します。
※法令に基づき介護職員に対してのみ支給します。
【業績改善手当】 （月額）10,000円
※介護職員以外に対して支給します。
【扶養手当】
所得税法上の扶養控除対象親族に対して、次の通り扶養手当を支給します。
15歳～18歳未満の子女扶養（一人目）につき ； 10,000円
15歳～18歳未満の子女扶養（二人目以降）につき ； 5,000円
【その他の手当】
通勤手当、時間外勤務手当、職員紹介手当
【賞与】
賞与は、法人業績並びに各人の役割期待度及び業績に応じて、原則、夏季及び冬季の年2回支給します。
基本賞与（一律方式）及び業績賞与（人事考課ポイント方式）により配分し支給いたします。
【退職金】
中小企業退職金共済制度もしくは特定退職金共済制度による退職金を支給します。
（月々の掛金全額を法人が負担します）
休暇制度の内容および取得状況
各種慶弔休暇を完備しております。
また、法令に基づき勤続６ヶ月経過後には年次有給休暇を取得いただけます。
福利厚生の状況
・法人職員親睦会の【法人職員親睦旅行】を毎年実施（海外・国内・日帰り8～12行程から選択）
（直近の海外渡航先／2025ベトナム／ハノイ、2024台湾周遊、2019セブ島、2018プーケット、2017バリ島）
詳しくは法人ホームページ内【インスタグラム】【千代田会ファミリーブログ】をぜひご覧ください。旅行記を多数アップしてます。
・毎年12月に【法人職員忘年会】をで開催。
離職率
法人全体；R2年～R6年の平均離職率15.5％）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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浴室 -
ホール（共同スペース） -
従来型個室内
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴