2025年02月20日09:43 公表
株式会社福祉の里岐阜営業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/55人 -
最大受け入れ人数55人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年01月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
清潔の保持・全身の皮膚観察はもちろん、リラックス効果もあり、ご本人様はもとより介護者様とのコミュニケーションをとるには最高のサービスです。また、少しでも介護者様の精神的・体力的な負担が軽くなるよう心がけています。人工呼吸器やＩＶＨなどの医療依存度の高い方でもご利用いただけます。疥癬などの感染症のある方のご利用も対応いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
・オンラインでの研修を取り入れ、コロナ渦でも全スタッフがレベルに応じて研修を受講できる体制を整えています。また、年1回訪問入浴従事者研修会を開催し、技術の向上や質の向上に努めています。初任者研修、実務者研修、介護福祉士や介護支援専門員等の資格所得支援も行っており、従業者のキャリアアップを応援しております。ＺＯＯＭを全社に取り入れ、従業員同士のミーティング、会議、研修等に活用しております。
・iPhoneを活用し、訪問先から入力、報告できるシステムを整えています。
・質の高いサービス提供に向け、働き方改革にも取り組んでいます。
・子育てサポート企業として、「くるみんマーク」取得
・「ファミリーフレンド企業」認定。2020年度優秀企業として表彰
- 取組に関係するホームページURL
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福祉の里の取り組み ～働きやすい職場を目指して～
http://www.fukushinosato.co.jp -
くるみんマーク
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba-kosodate/kurumin/index.html -
ファミリーフレンドリー企業
http://famifure.pref.aichi.jp/
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福祉の里の取り組み ～働きやすい職場を目指して～
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護 居宅介護支援
保険外の利用料等に関する自由記述
自費訪問入浴 全身入浴￥13,860（税込）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代～50代のスタッフがいますがお互いが足りない部分を補いながら業務を行っています。皆、訪問入浴という仕事が好きなスタッフばかりです。若いスタッフも立て続けてに入社してくれているので今まで以上に活気がみられます。訪問入浴という仕事に誇りを持って日々業務に邁進しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
「日本人ならやっぱりお風呂に入りたい」「住み慣れた自宅でお風呂に入りたい」と心待ちにして下さっています。元気になってご自分でお風呂に入れるようになった方もみえます。人工呼吸器やIVHなど医療依存度の高い方も安心して入浴していただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30（12/31～1/3までは除く）
時間外あり 休憩60分 年間休日数110日
賃金体系
処遇改善加算Ⅰを取得。人事考課制度の評価により昇給・昇格を行っています。
資格手当・家族手当・入浴件数手当・役職手当・通勤手当等あり。
休暇制度の内容および取得状況
・有給休暇の取得促進（バースデイ休暇等の促進）。
・女性の育児休業取得率100％。男性職員も取得希望のあった育児休業は100％実現しています。
福利厚生の状況
・会社負担で健康診断を実施しています。
・メンタルサポートのため、24時間専門家のカウンセリングが受けられます。
・各種実務に必要な資格は取得のための費用無料で勤務扱いで取得して頂けます。（社内規定あり）
・従業員の子供対象のキャンプや親子日帰り旅行あり。
・車通勤可能（無料駐車場あり）
離職率
離職率：0％
内訳：１年間の離職者数が0人、１年前の在籍者数が13人
計算式：0％＝0人÷13人×100
その他
・障がいを有する方の働きかたにも配慮します。ひとりひとりの能力を最大限に引き出せる環境づくりを一緒に考えていきます。実際に、障がいのある方も現場で働いています。
・それぞれの環境で働きかたが選べます。通年で正社員登用を行っています。また、短時間正社員制度など、各自の事情に応じて働きかたを選ぶことができます。
・ノーハラスメントを徹底しています。社内には、ハラスメント対策委員会が設置されています。秘密厳守で、社員の悩みに寄り添い解決しています。
・年に１度は全社員アンケートを実施。一人ひとりの意見を吸い上げる仕組みとして行い、提案された意見は具体的な改善につなげています。
・LGBTの方への取り組みとしてPRIDE指標ゴールドを2020年に取得しました。LGBTの社員が本人の希望に応じて、周囲に知られることなく様々な疑問や問題を相談できる窓口を設置しています。LGBTの社員もLGBTではない社員と同様の人事制度、福利厚生制度、休暇制度、慶弔金などを受けることができます。性別の扱いを本人の希望する性にし、性自認に基づく通称名の使用を認め、制服等も性別に関係なく本人の希望に応じて選べます。LGBTの社員からの要望があった場合、関連部署で連携し、様々な対応を柔軟に検討しています。