2025年12月22日09:47 公表
アルト介護センター正木
受け入れ可能人数
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（2025年11月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様の個々のニーズに対応できるようにご本人、ご家族との面談の機会を持つようにしており、担当ケアマネとの連携もとっております。ご利用者様が可能な限り在宅生活が継続できるように利用者様の状況を十分把握し、支援できるように取り組んでおります。
＊個別的が介助が必要な方、医療的な処置が必要な方も安心してお過ごし出来ます。
＊入浴：浴室が2カ所あり、男性と女性がそれぞれゆっくりとした時間の中で入浴して頂いております。
＊リハビリ：理学療法士による個別訓練、機械を使ったパワーリハビリ、グループでの機能訓練、レクレーションゲームの中での運動等のリハビリの場を設け、選んで参加できるようにしています。
＊脳トレ：文字パズル、塗り絵、学習療法など、脳の活性化を促す働きかけをしております。
＊回想法：実際の物品を使い、実施しております。
＊食事：選択メニュー、月1回のバイキング・お楽しみメニューなどを企画し、食事を楽しんで頂けるようにしています。
＊おやつ：季節や行事にちなんだイベントおやつの日をもうけています。
サービスの質の向上に向けた取組
デイサービス内を、活き活きスペース・リハビリスペースと区分し、各自の目標に向けて、適応した環境の中で支援させて頂いてます。
活き活きスペースでは、趣味活動等に楽しく参加され、活気があります。リハビリスペースでは、理学療法士による個別機能訓練を中心に、リハビリ体操等に参加して頂いております。
ご利用者様・ご家族様、ケアマネージャーの皆様からのご意見を積極的に伺いながら、サービス内容の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅支援事業所が併設され、介護保険の相談が随時できます。
保険外の利用料等に関する自由記述
1日に付き、昼食代・おやつ代を含め700円（午後からのご利用の場合は、おやつ代100円）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員は、介護福祉士の有資格者の職員を50％以上配置し、また年齢も20代から経験豊富な50代までの幅広い職員で介護を行っております。
頻回に研修を行い、個別性のある介護に適応できるよう日頃から職員同士が切磋琢磨しております。
看護師が常駐しており、医療的な対応が出来ます。
個別のリハビリが対応できるように機能訓練指導を配置しております。
送迎は、熟練の運転手を配置し安全に送り迎えをしております。施設内は、クリーンスタッフが毎日、清潔な環境作りに努めています。
個々の利用者様のニーズに合わせたサービスが出来るようにという姿勢で介護をさせて頂いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・機能回復を目的とされ、積極的に運動に取り組まれています。
・ご利用者様同士の交流も活発で、作品つくりやカラオケ、レクレーション、トランプなどを楽しまれる方もいらっしゃいます。
・趣味活動として、外部講師と共に、音楽療法・絵手紙・絵画・ちぎり絵など意欲的に参加される方も多いです。
・個別的な介助を要する方、医療的な対応が必要な方も、安心してお過ごしして頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤は、午前8時30分から午後5時の勤務です。職種・勤務形態によって、勤務時間は異なっております。
賃金体系
給与規定により支給。
休暇制度の内容および取得状況
毎日曜日・12月31日～翌1月3日・有給休暇・育児、介護休暇等に関する規則あり。
福利厚生の状況
法定福利厚生制度・法定外福利厚生制度あり。