2025年02月20日09:51 公表
介護付有料老人ホーム日野岐協苑
空き人数
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空き数/定員
7/20人 -
定員20人中、現在の空き数7人です。
（2025年01月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
金華山と長良川を望む風光明媚な場所にあります。ロングショート・定期利用・緊急利用と様々な利用形態に柔軟に対応し、可能な限りの送迎サービスを行っています。レクリエーションも充実し、運動レクや頭の体操などを行っています。また、以下のような季節行事も行っています。
春:花見会・行楽弁当・パチンコイベント 夏:鰻デモクック・七夕会 秋:運動会・秋祭り・敬老会・地域文化祭参加 冬:クリスマス忘年会・豆まき・鍋バイキング
サービスの質の向上に向けた取組
法人として毎月『苑内研修』『外部研修』を企画しています。研修内容は、接遇や口腔ケア、BCP研修など、学びの場として参加しています。施設内に『介護力向上委員会』を設置し看取りのケア方法や、排泄介助等幅広く検討課題を出して毎月話し合いを行っています。委員会には看護師や栄養士も入り多職種で検討しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
介護付有料老人ホーム（２９床）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から70代までの幅広い年齢層の職員が一丸となって介護にあたっています。職員それぞれの個性を活かした手作りのサークルや行事が好評です。また日頃からスポーツクラブやジムに通う者、マラソンやバレーなど運動を通してリフレッシュし体力づくりをしている職員が多いのも特徴です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
60代から100歳の方のご利用があります。利用者間の関係も良好で、食堂の席で談笑されたり、共有スペースのソファーで日向ぼっこをしながらうたた寝をされたり、穏やかな雰囲気が感じられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
（日勤帯）７：００～１９：００ のうち８時間
（夜勤帯）１６：１５～９：４５
休暇制度の内容および取得状況
週４０時間勤務 週休２日制 年間休日１２０日
福利厚生の状況
通勤手当・業務手当・夜勤手当・住宅手当・扶養手当・資格手当 等あり
健康診断・職員研修旅行・歓送迎会・忘年会・ボーリング大会 等あり
各種研修あり（海外研修制度あり）
岐阜県民間社会福祉事業従事者共済会に加入