2025年02月20日09:47 公表
第２とまと介護支援センター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
25/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数25人です。
（2025年01月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
デイサービス、在宅介護を通じて、私たちは皆様の安心・安全を実現します！
サービスの質の向上に向けた取組
皆様のお役に立てるよう通所介護（デイサービス）、訪問介護に誠心誠意取り組んで参ります。
デイサービスへの入所、早朝夕方の訪問介護をはじめご不明な点等がございましたらご相談ください。 大垣市中心部の市街地にサービス付き高齢者向け住宅「サンとまと藤江」を開設しております。入居者募集中です。
また、2017年8月に岐阜市内のふれあい会館近くにサービス付き高齢者住宅「とまとの家」を開設しました。2020年12月に岐阜市次木にとまとの家次木を開設しました。
- 取組に関係するホームページURL
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第２とまと介護支援センター
https://www.tera-tomato.com/
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第２とまと介護支援センター
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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併設されているサービス
第２とまと介護支援センター
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
『日々の暮らしの中で生き甲斐を見つけ、生活に張り合いを持っていただくこと』このことを私たちは最も重視し、在宅介護、通所介護を通じて地域の高齢者介護福祉に貢献していきたいと考えております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者が要介護状態になった場合は、可能な限り居宅において利用者の能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮して身体介護その他全般わたる援助を行います。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
午前8:30から午後5:30（内、昼食休憩１時間）
賃金体系
面談の上
休暇制度の内容および取得状況
別途就業規則
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴