2025年02月20日09:56 公表
アバンセ介護センターぎふ居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/179人 -
最大受け入れ人数179人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年01月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
定休日や時間外の時間帯は、転送電話にて対応しています。緊急時やご本人様・ご家族様の都合により、依頼があれば随時対応します。
広域にわたりサービス提供が可能です。その地域の包括支援センターや各事業所と連携し、個々に寄り添ったサービス提供を心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
法人内での研修や外部の研修に積極的に参加することで、質の高いサービス提供ができるよう日々スキルアップに努めています。
事業所内で利用者様の情報を共有することで、様々な視点での意見交換ができるよう取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご本人やご家族の思いを大切にし、寄り添った支援ができるよう心がけています。
現在主任ケアマネ１名に加え、介護経験が豊かなケアマネが３名従事しています。８割が介護支援専門員として５年以上の経験があります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢は６０歳代から１００歳代の方、地域で生活されている方や施設入居中の方、様々な状態のご利用者様がいらっしゃいます。
困難事例にも対応していますので、お気軽にご相談下さい。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:30
基本残業なし（残業や休日出勤の際は振り替え）
休暇制度の内容および取得状況
土日祝、年末年始
福利厚生の状況
福利厚生あり