2025年12月22日09:47 公表
ラクアデイサービス岐阜
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年11月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
接遇に力を入れています。
個別機能訓練にて筋力の低下を予防します。
毎月数回の楽しい行事が行われています。
サービスの質の向上に向けた取組
・毎月全体会議を行い、サービス向上に向けた話し合いを行っています。
・毎月自社研修を行い職員の能力向上を行っています。
・毎月で社外の講師による研修を行います。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく、真面目で向上心がある。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
機能訓練に真面目に取り組む利用者様が多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
個人の希望にあった時間に調整
賃金体系
当社規定による
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇取得推進
福利厚生の状況
各種保険等あり
その他
昨年の開設より１年が経過しました。職員一同一丸となり毎月たくさんのイベントを開催しております
定員４０人を目指して、頑張っています