2024年12月20日10:01 公表
ハートフルデイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年11月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
理学療法士・歯科衛生士・管理栄養士の専門職が専門的なケアで、本人様や家族様の希望に応じ相談計画し生活の質向上を目指し個別ケアを行っています。
ワーカーとの多職種連携にて、早期に相談・援助等につなげています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期に会議を設け、サービスの質の向上について、日々のささいな出来事やヒヤリハット等から業務の改善につなげています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ハートフルショートステイ（短期入所生活介護・介護予防短期入所生活介護）
ハートフルデイサービスセンター（通所介護・介護予防生活支援サービス）
グループホームハートフル（認知症対応型共同生活介護・介護予防認知症対応型共同生活介護）
ハートフル居宅介護支援事業所
平成会福祉用具事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
嗜好品は実費
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員（介護福祉士）、生活相談員、看護職員、機能訓練指導員（理学療法士）等の職員配置に加え、レクレーションインストラクターや管理栄養士、介護支援専門員の資格取得者も従事しており、幅広い職員の専門性による連携のもと、個々の趣味を強みと活かし、利用者様1人1人に合った個別・グループでのアクティビティ活動へと導き、作品つくり・脳トレーニング、機能向上に働き掛けながら、楽しみに繋げています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
余暇時間を活用し趣味を生かした活動（脳トレ・作品作り・ゲームなど）をしています。
また、運動を目的としている方は、転倒予防体操などを行うなど積極的に取り組む姿が見られます。このような取り組みを進めて行くにつれ、利用者の余暇時間の活動の幅が広がっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤：8時30分～17時30分
賃金体系
初任給 常勤（介護職員）199,700円～276,200円（職務手当、資格手当、処遇改善手当含む）
その他手当て有り（通勤手当、扶養手当、住居手当、残業手当等）
評価制度あり。賞与年２回3.45ヶ月（前年度実績）
休暇制度の内容および取得状況
年間109日
有給最大年20日・取得率88.6％、
冠婚葬祭特休
看護・介護休暇制度有り
福利厚生の状況
社会保険、退職金制度有り
離職率
8.0％（R5年度実績）
その他
岐阜県子育て支援エクセレント企業認定、厚生労働省「くるみんマーク」取得に向けた行動計画に従い取り組み中。
併設施設にてキャリア段位認定を行うアセッサーを2名配置しています。