2025年10月20日09:37 公表
グループホームハートフル
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
かかりつけ医、家族、職員連携の下、体調不良時の対応をさせて頂きます。
また、急変時の救急体制や、最後まで責任を持って人間らしい終末に関わらせて頂くべく看取り介護も取り組んでいます。
地域のボランティアさんへ依頼し、月に一回のペースでお楽しみ会を開催しています。
サービスの質の向上に向けた取組
内部研修や新人育成の仕組み、人事考課とフィードバック面接を通じた育成に加え、
海外研修で得た認知症ケア技法（ユマニチュード）の導入など様々な取り組みを実施すると共に、
外部評価や運営推進会議による第三者視点のご意見をふまえ、継続的改善に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ハートフル特別養護老人ホーム
ハートフルショートステイ（短期入所介護・介護予防短期入所介護）
ハートフルデイサービスセンター（通所介護・介護予防通所介護）
ハートフル居宅介護支援事業所
平成会福祉用具事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
理美容代、おむつ代、嗜好品は実費
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者様の何気ない当たり前の日常を過ごして頂けるよう職員同士協力し合い日々のケアに努めています。男性職員おり、30代～60代の幅広い年齢層だけではない様々な視点からご利用者様の心に寄り添ったケアを実践しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者は女性が7名・男性2名でお互いに洗濯物や日々の何気ない仕事を助け合って生活しておられます。楽しい時には皆で声を出して笑って、時には些細な事で喧嘩して、そんな当たり前の生活を今も送っています。女性のご利用者様も男性のご利用者様も農作業の経験をされた方が多く、季節に合わせた作物を一緒に相談しながら育てています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番：７：３０～１６：３０
日勤：９：３０～１８：３０
遅番：１０：００～１９：００（各１時間の休憩含む）
夜間：１６：３０～翌１０：１５（1時間45分の休憩含む）
賃金体系
常勤（介護職員）196,500円～273,000円（職務手当、資格手当、処遇改善手当含む）
その他手当 （通勤手当、扶養手当、住居手当、変則勤務手当、夜勤手当、残業手当、年末年始手当等）
評価制度有り。賞与年２回3.45ヶ月（前年度実績）
休暇制度の内容および取得状況
週休２日（年間１０９日）
年次休暇有り。最大年２０日間（取得率91.2％）
その他シフト制
介護・育児休業制度、特別休暇（冠婚葬祭等）有り
福利厚生の状況
雇用保険・労災・健康保険・厚生年金
一般財団法人岐阜県民間社会福祉事業従事者共済会加入
離職率
12.2％（令和6年度実績）
その他
仕事と家庭の両立支援に取り組む岐阜県子育て支援エクセレント企業に認定されています。
又、出産、育児、介護等退職者の再雇用制度も設けています。