2025年04月21日08:47 公表
デイサービス温咲南
サービスの内容に関する写真
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床暖房完備のひろい食堂・機能訓練室です。
お風呂は大きな一般浴からつぼ庭を見ながらゆっくりと入浴頂けます。お体が不自由な方には機械浴もご用意しております。 -
広い敷地内には「ふれあい農園」があり、季節ごとの植物や野菜などを一緒に育てております。 -
2025年4月に大規模リニューアル！リハビリルームを新設し、楽しくリハビリ＆最新リラクゼーション機器で癒されてください。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/34人 -
最大受け入れ人数34人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年04月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設で行う行事も、季節に合わせた外出レクレーションなど、毎月飽きることなく楽しんでいただけるイベントをご用意しております。施設内のみで利用できる「施設内通貨」を導入しております。積極的にリハビリに取り組んで頂けたり、お手伝いをして頂く事で通貨をGETし、毎日帰りに施設内市場にてお買い物を楽しんで頂いております。通貨を使い、自身で金銭管理をして頂く事で社会性を失うことなく、より長く在宅での生活が可能になるように支援しております。
サービスの質の向上に向けた取組
全介護スタッフには、経験年数を満たした際には必ず介護福祉士の資格取得を推進しています。年齢問わず、積極的に資格取得に取り組んでいます。従事している介護職員のうち、介護福祉士（国家資格）の有資格者割合は50％を超えております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
お泊りデーサービスの提供も行っております。災害時・緊急時などのご利用をお始め、ご家族様の急なご用事などの際はご相談ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
元気なスタッフが多く、いつもにぎやかな笑顔が溢れています。各種研修等にも積極的に参加し、常にスキルアップを行っております。看護師・機能訓練指導員も配置しておりますので、ADL維持のためのリハビリも積極的に提供もしております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護度が軽い方から、比較的重たい方までどなたでも楽しんでいただける事業所となっている為、介護度なども満遍なくご利用して頂いております。男性の方も比較的多くご利用されております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
産休・育児休暇などの整備も整っており、8:30から17:30の間で、希望の時間帯で働いている女性も活躍しています。 時間単位有給制度も導入しております。
休暇制度の内容および取得状況
1時間毎の時間単位有給制度を導入しており、取得率も高くなっています。
有給休暇取得率：【2018年度】 ７６％ 【2019年度】 ８０％ 【2020年度】７０％ 【2021年度】６１％ 【2022年度】７４％
福利厚生の状況
育児・介護休暇取得実績：【2018年度】 １名 【2019年度】 １名 【2020年度】 ２名実績（男性１名・女性１名） 【2021年度】１名実績（女性１名） 【2022年度】４名実績（男性２名・女性２名） 【2023年度】 ２名予定（男性１名・女性１名）
離職率
【2020年度】１２％ 【2021年度】８％ 【2022年度】１５％